本报讯  （记者 韦  伟 实习生 张煜贞）近两年，沈丘县以富民强县为总目标，以全民创业为切入点，加大招商引资和园区建设力度，县域经济得到快速发展。然而，随着服装纺织、电子加工、机械加工等劳动密集型产业规模扩大，部分企业出现了“招工难”问题，为此，县委、县政府开拓思路，创新举措，多方联动，积极应对，收到良好效果。

　　今年初，该县对全县符合就业条件的人员摸底排查，弄清劳动力资源数量、结构、外出多少、在家多少，吃透情况。同时，加大宣传力度，在县电视台等媒体开设工业园区企业宣传专题专栏，全面介绍县内企业的生产情况、工作环境、福利待遇，以达到“变外出务工为返乡就业”的目的。各有关单位和工作部门各司其职、各负其责、齐抓共管，共同推进。

　　10月18日，县人力资源和社会保障局、园区办在县工业园区专门为“掌柜食品”等四家企业举办了现场招聘会，参加应聘者达800多人，现场签约就业意向书者有400余人。除了定期在县工业园区组织企业现场招聘会，该县还依托县人力资源市场，积极为企业招工搭建平台，常年为企业组织招工。

　　在企业管理上，该县鼓励企业增强人性化管理和用工意识，合理确定用工待遇，按月足额发放工资，主动为工人办理养老、工伤、医疗保险，为员工提供必要的安全生产和劳动保护。同时，完善园区超市、住宿、娱乐等设施，最大限度地为园区员工工作、生活提供良好环境。

　　为彻底解决企业“招工难”问题，该县建立县、乡、村（居委会）三级招工网络，积极培育民间中介机构，鼓励和支持培训学校共同参与招工和输送，加强劳动力技能培训，进一步加强对劳动用工的投入和政策倾斜等，制定一系列措施，积极探索招工用工的长效机制。

　　截至目前，该县返乡农民工创业人员已达到两万余人，带动返乡就业和家门口就业6万余人次。