本报讯 （记者  马月红）“感谢乡劳动保障事务所的工作人员，不用再跑到县城进行认证了，在乡里找工作人员签认证意见后，把表寄回西宁市社会保障事业管理局，我就可以领取养老金了。”8月2日，在淮阳县王店乡劳动保障事务所办理异地认证的刘吉文老人告诉记者。

　　据老人讲，他年轻时在西宁工作，退休后回到家乡。按规定，每年离退休人员都要到社会保险经办机构“面签”一回，为的是防止冒领、骗取养老金。刘吉文回到家乡后，每年都要到县社会保险经办机构办理认证手续，今年王店乡劳动保障事务所的工作人员到村里进行新农保登记时，了解到刘吉文老人的实际情况，就把他的认证通知书拿到单位，给其填上认证意见，免去了老人的奔波之苦。

　　据市人社局就业办公室有关人员介绍，就业、养老、医疗、维权等劳动保障工作事关百姓福祉，而乡镇、村（社区）等基层劳动保障平台是落实公共就业和社会保障服务的重要载体，也是统筹城乡劳动就业和社会保障服务的重要途径。近年来，我市人力资源和社会保障部门把基层劳动保障平台建设作为一项重大的民生工程来抓，在乡镇及村逐步设立了劳动保障服务机构，将触角延伸到基层。目前，全县劳动保障基层平台体系基本形成，服务功能日益增强，基层小平台真正发挥了“上为政府分忧，下为百姓解难”的大功能。

　　在基层劳动保障平台建设中，我市坚持高起点规划、高标准建设，在全市建立了204个乡镇劳动保障事务所，并在全市每个行政村配备了劳动保障协管员，基层机构基本实现全覆盖。每个县又投入数十万元，为每个劳动保障事务所配备了计算机、打印机、传真机等，实现了信息共享和上下联动。

　　8月2日，记者在商水县平店镇劳动保障事务所看到，0～15岁、16～59岁、60岁以上人员登记花名册一目了然，电子大屏上显示着外地招聘信息。所长米艳丽说，今年经过平店镇劳动保障事务所往北京输出劳动力有300多人，大多在北京搞建筑、装修，根据跟踪问效了解的情况，往北京输出的农村富余劳动力每月收入2000元左右。商水平店镇葛楼的葛先生告诉记者，劳动保障事务所的工作人员为了给他们联系工作，把别人的事情当成自己的事情去做，对他们真是太好了。据了解，全市人社系统从强化制度入手，坚持高标准管理。各县（市、区）人社部门实行目标管理责任制和劳动监察网格化管理，县（市、区）人社局与乡镇劳动保障所所长签订目标管理责任状，建立起一级对一级负责的管理机制，把工作目标落实到每个人。各乡镇劳动保障事务所通过劳动保障协管员，为每个村、每个家庭建立了就业台账，定期在乡镇劳动保障平台发布信息，再经乡镇劳动保障平台上传县劳动力市场，由县劳动力市场对全县劳动力资源情况实施动态管理，为村民就业、企业用工及时提供各类准确信息，进一步破解了企业招工难和劳动力务工难的矛盾。同时，将农村剩余劳动力转移、创业培训、农民工培训、社会保险的扩面等各项工作，纳入各乡镇劳动保障所年度目标考核内容，根据工作开展情况进行通报和不定期督察，积极推进基层劳动保障工作。