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　　全市转作风活动开展以来，该县以加强干部队伍管理、提升干部队伍素质为任务，以整治机关和公务人员中存在的“庸懒散浮软”问题为突破口，全面开展“五查、五治、五提升”活动；积极帮助企业、基层和群众解决反映突出的热点、难点问题，着力打造高效淮阳、廉洁淮阳、和谐淮阳。在活动中，他们重点坚持“四个突出”：一、突出组织建设，领导求强。迅速成立以县委书记挂帅的转作风活动领导班子，并实行“四大班子”分包责任制，设立一室（办公室）、四组（综合协调组、案件查处组、督促督查组、宣传报道组）的“作风转变暨环境创优”活动领导小组办事机构，保证市、县、乡三级活动开展情况信息的上通下达。二、突出宣传发动，氛围求浓。充分运用“声、屏、报、网、信”五位一体的宣传网络，形成了浓厚的活动氛围。三、突出丰富内容，措施求实。开展“一把手”电视承诺，目前，已有58个县直单位主要负责同志就作风建设和服务群众作出承诺；开展转作风优环境主题演讲活动；加强对办公电脑的管理。四、突出纠正整顿，督查求严。

　　活动中，淮阳推行“治庸问责”长效机制，把各级领导干部履职情况置于人民监督之下。同时，创新用人机制，树立正确导向，引导干部务实重干。

　　“目前‘治庸问责’所取得的成效是阶段性，仍然没有从根本上解决问题。”谈到问题，胡景旭毫不掩饰，“问责力度不够大、信息渠道还不够畅、问题解决还不够快等。”针对第一阶段存在的问题，下一阶段该县决心抓好“三个关键”方面的工作。一、加强协调，推动全县转创活动深入开展。引导各级各单位规定动作和自选动作相结合，突出灵活性；坚持分类指导与典型示范相结合，注重针对性；坚持开展学习与整改提高相结合，确保实践性；坚持开展活动与推进工作相结合，体现有效性。二、把握重点，认真纠正解决突出问题。该县以活动为载体，通过大走访、大评议、大调查、大接访等活动，广泛向群众征求意见，把制约淮阳发展的问题找准，深挖根源，严加剖析，把活动重心引向解决作风、发展环境和民生方面的问题上来；继续加强暗访督查，对于发现的问题抓住不放、一抓到底，建立问题台账，逐一抓好落实。

　　“我们将严格按照求真、求实、求效的原则，坚决克服和杜绝走过场、图形式的问题；进一步建立健全长效机制，努力提高我县转作风、优环境的规范化、制度化水平，让我县成为作风清正、环境优越的一方净土。”胡景旭告诉记者。