（一）“为政之要，首在得人”。周文王渭水访贤，萧何月下追韩信，刘玄德三顾茅庐，不拘世俗，唯才是举，成就百年大业。

　　“为治之害，唯在失人”。吴王夫差之失伍子胥，宋高宗之失岳飞，崇祯帝之失袁崇焕，失去的是人才，贻误的是国家。

　　（二）历史的警钟总能穿越时空，引发共鸣，发人深省。

　　“求贤若渴则君子竞进，嫉贤妒能则小人汇聚”。得人还是失人，取决于用人者的态度，说到底是用人者持有什么样的用人导向。不同的用人导向决定兴衰成败，不同的用人导向决定历史进程。

　　时至今日，科技进步日新月异，区域竞争渐趋激烈，人的作用更为凸显，用人导向越来越成为经济社会发展和人类文明进步的决定性因素。

　　（三）经济发展、社会发展，归根结底是为了人的全面发展；硬实力、软实力，归根结底要靠人才的实力。

　　对于周口来说，自然资源和物质资源终归是有限的，惟有人力资源，才是永不枯竭的战略资源。人才优势，是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势。牢牢抓住人才竞争这个关键，周口就能不断跨越、永续发展。培育好、开发好、利用好人才这个第一资源，真正让人才成为推动科学发展的第一动力，成为摆在各级领导干部面前必须作答的时代命题。

　　（四）“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也”。这是已成为中华民族智慧化身的诸葛亮对用人导向的深刻思辨。

　　回答好周口的时代命题，同样必须思考“用什么样的人、不用什么样的人”，“亲什么人、远什么人”这一恒久问题，同样必须回答“该树立什么样的用人导向”这一时代拷问。

　　“树立公道公正的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的原则，凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让优秀干部脱颖而出。”这是市委书记徐光给出的明确答案。

　　（五）“才者，德之资也；德者，才之帅也”。二者之间，德是首要的、第一位的。著名诗人但丁说：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。”事实证明，人有良好德行，才能敬业向上，积极进取；人若无德，其才就如无本之木，难以丰茂。

　　干部无才会误事，干部无德更坏事。周口的事情误不起，周口的事情更坏不起。选人用人务必坚持德才兼备、以德为先的原则，把干部的德考核准、考核实，真正把那些一心为民、埋头苦干、坚持原则、敢抓敢管、为人正派、认真负责、创先争优的优秀干部，把那些思想解放、实事求是、勇于创新、锐意进取的优秀干部选拔上来。

　　“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之”。德是凝聚力，德是向心力，德是引领力。各级领导干部要发挥带头和导向作用，把德融入生活和工作实践中去，努力做到以德修身、以德率才、以德服人，靠德博得信任、获得尊重、赢得拥护，靠德凝聚力量、引领风气、形成合力。

　　（六）市县乡领导班子换届，民主党派和工商联换届，县市区党政正职、市政府工作部门正职缺职补充调整，回顾今年以来的几次干部选拔任用工作，之所以能够得到上上下下的一致好评，形成风清气正的良好环境，一条重要经验就是建立科学的考核评价体系。

　　树立公道公正的用人导向，就要把实施“四制工作法”综合考评结果作为评选优秀领导班子的重要依据，突出干部工作实绩，杜绝干部考评中存在的“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”等问题，真正考出压力、考出动力、考出高低、考出发展，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台，让在困难和挑战面前有激情、有办法、有对策的干部有奔头。

　　树立公道公正用人导向，就要创新干部选拔任用方式，进一步提升和完善“量化比选”办法，不断优化考核内容，科学设置分值权重。

　　树立公道公正用人导向，就要坚持火线选拔使用干部，拓宽干部成长道路，既有“量化比选”的常态渠道，又有“火线优选”的快速通道。

　　（七）小平同志讲，选贤任能也是革命。

　　古往今来，选人靠一人之智、一人之明，靠“伯乐相马”，往往视野受局限，识人也不够全面。只有以天下人之眼观之、以天下人之耳闻之，广泛听取群众的意见，充分尊重群众的选择，才能把真正优秀的人才选出来、用起来。

　　干部干得好不好，群众心中有杆秤；干部能用不能用，应看群众认可不认可。树立公道公正用人导向，就要让干部群众广泛参与到干部选拔中来，真心实意地听取他们的意见，大力选拔为民用权、为民办事、为民谋利的干部，对群众有深厚感情、与群众打成一片、做群众工作拿手的干部。

　　（八）党的事业需要坚持原则的干部，人民群众呼唤敢于担当的干部。陈云同志早就指出，要“确实提拔那些党性强、作风正派、敢于坚持原则的人”。

　　现实中，坚持原则、敢抓善管的干部往往不好“说话”、难以通融，在一些人眼里是一个缺点。但这种“缺点”，恰恰是党员干部应有的“优点”。一个党性强、有原则、敢负责的干部，才会坚持正确的主张和意见，遇到问题敢面对，遇到矛盾敢处理，遇到歪风敢斗争。

　　“为官避事平生耻”。提高凝聚力、创新力、执行力，加快实现富民强市新跨越，需要坚持原则、敢抓善管的干部。在个人条件相近、工作业绩相当的情况下，要首先考虑使用原则性强、敢抓善管、不怕得罪人的干部。

　　（九）“任人之长，不强其短；任人之工，不强其拙”。

　　用人要有容人雅量，对一些优秀人才在性格、个性方面表现出来的“短板”，尤其要持宽容态度。

　　在工作实践中，那些有真本领的干部，那些一心为民、坚持原则、敢抓善管、为人正派的干部，那些求真务实、埋头苦干、勤奋敬业、不跑不要的干部，往往不肯随声附和，喜欢独立思考，勇于发表不同意见，有的可能还有些倔强。对于这些优点缺点“两头冒尖”的人，对于这些敢为人先、勇于探路的人，不可求全责备，切忌只用一只眼睛看人。要给他们提供机会，为他们搭建舞台，让他们放手干事。

　　（十）公道公正的导向值得尊敬，风清气正的氛围值得珍惜。

　　身处如此环境之中，全市广大干部要不断强化内心和谐，始终保持平常心态，正确对待组织安排，正确对待进退留转，自觉地把个人的追求同周口的发展建设联系起来，在实现富民强市、全面建设小康社会的实践中历练本领、增长才干，争取更重要的岗位，担负更重要的责任，在干事创业中获得全面发展，在不懈奋斗中实现自己的人生价值。