本报讯 沈丘县按照中央和省市提出的“下得去、干得好、待得住、流得动”要求，结合本地实际，不断探索创新，建立了大学生村干部管理、服务、培养、使用“四位一体”的长效管理机制。截至目前，该县在岗大学生村干部共有176人，其中本科34人、大专142人。

　　强化管理，提升大学生村干部工作效能。该县要求乡镇（办）领导干部、包村干部和村党支部书记与大学生村干部结成帮扶对子，形成“3+1”结对帮扶机制；出台典型培养和激励制度，要求每个乡镇（办）培养树立1名至3名先进典型，以点带面，整体推进；每年开展一次“优秀大学生村干部”评选活动，并进行表彰。

　　优化服务，改善大学生村干部干事创业环境。该县积极协调有关部门认真落实大学生村干部补贴待遇，同时积极与有关部门沟通协调，为他们在公务员招考、企事业单位招聘中创造条件，促进大学生村干部有序流动。2008年以来，全县共有92名大学生村干部考取公务员、事业单位人员或省委选调生。

　　重点培养，提高大学生村干部综合素质。该县组织农业、林业、水利、畜牧、卫生、交通、教育等有关部门技术专家，对大学生村干部就种植、养殖、加工等农业发展项目进行培训。目前，全县90%以上的大学生村干部掌握了1门至2门实用创业技术，有30多名大学生村干部独自创办或带领群众创办了致富项目。

　　放手使用，发挥大学生村干部特长优势。该县结合农村工作实际，多层面发挥他们的优势：一是在乡村工作中发挥“战斗员”作用；二是在“三农”问题研究上发挥“调查员”作用；三是在政策引导上发挥“宣传员”作用；四是在党建工作上发挥“联络员”作用；五是在农民生活中发挥“服务员”作用；六是在科技普及上发挥“指导员”作用。截至目前，全县大学生村干部仅在养殖种植服务方面就为群众提供信息1400余条，帮助农民成立产业协会12个，为发展农村经济发挥了积极作用。

　　（刘秩群 周敏）