采访中,记者发现,本期招聘会有一个突出特点,就是多数企业更看重应聘者的能力,文凭要求居次要地位。
“文凭只是一种证明,只证明一个人完成了某一阶段的学习,但并不能完全证明他具备了相关的知识水平和相应的技能水平。比起学历,我们更看重员工个人的能力和业绩。企业靠实力在激烈的市场竞争中生存和发展,员工靠能力获得加薪升职的筹码。”莲花集团招聘负责人这样告诉记者,“在当今这个凭实力吃饭的社会里,如果你空有一个文凭,没有半点能力,肯定不会得到好的职位,就算一时侥幸找到好工作,但没有实力不久就会被炒下来。”
在汝阳浏笔业的展台前,记者看到了一种别样的招聘宣传。除了正常的公司简介、宣传海报、版面之外,负责招聘的老先生还拿起了自己公司生产的毛笔,一边在纸上挥毫泼墨,一边介绍公司的文化及产品特点等。该招聘负责人说:“不管是做生产还是干销售,我们需要的是有能力的、放得下面子的员工,希望求职者能够重视个人能力培养,不怕吃苦,与公司共同发展。”
招聘会上,不少企业的人事主管认为,能力是理论和实践相结合的产物,应届毕业生应在具备扎实的理论功底的基础上,到基层多锻炼,勤思考,进一步夯实实践能力,尽快成为岗位能手和工作标兵。
通过对一些企业家的采访,记者发现,重文凭轻能力的用人观念已在转变,许多企业老板把能力看得比文凭更重要。因此,大学生不仅要重视理论学习,更应该注重能力的培养。