寻找“最美志愿者”

　　或许是学中文出身，张新给人的感觉是温文尔雅，一身书卷气透着“儒商”的智慧。

　　“当年中原筑梦，单骑闯鹏城。不屑南国风雨，少年情，不怨叹！世局变，幸鬓发未白。此生宏愿，莫论输赢。”

　　当他坐下来，随口吟咏一首自己的《偶感》，又让记者从他身上看到了一股创业人的霸气与豪情。他说，作为国际优质智能卡制造商，他和他的团队在保证信息安全的前提下，追求品质卓越，全力打造中国人最便宜的芯片梦。

　　胸有沟壑  心怀天下

　　古之成大事者必有“心怀天下”的远大抱负，张新也是这样一个人——对未来“胸有沟壑，心怀天下”，他明确自己的需求和目的。

　　1995年，张新考入中山大学文学院，从此走出老家项城市，1999年毕业进入深圳市文化局，一切都是那样顺风顺水。采访中，张新说，早九晚五的生活不是自己想要的，与自己的梦想不一致。他说：“我从小就有一个梦想，就是做一个企业家。”梦想与现实的差异，加上他坚定的性格使他毅然决然地走出机关，成了一名打工仔。2000年5月，他成了香港精工科技集团一名员工，短短一年时间，他从一个普通员工连续升职，做到总经理，年薪100万元。

　　“有句话说三十而立，我总不能一辈子给别人打工，从小我就有自己的梦想，就是创业。”尽管已是打工皇帝，但张新经常沉浸在构筑自己的梦想中，并为自己的梦想激动不已。创业又谈何容易，与那些有着光鲜背景的创业神话制造者不一样，张新太普通了，他没有多少钱，除了十几个忠诚的“老战友”与行业经验，他一无所有。当时国内的智能卡市场，除了需要大笔资金的投入外，进入门槛还非常高。

　　但年轻的张新说他有自己的优势。他有年轻人的“创业激情”，对于这点，张新作为华盈智能的缔造者，感触颇深。“你们在外面打工，随随便便可以一个月拿三五千的工资，但是20年后你可能还是三五千。而我们现在把全部身家都拿出来，可能刚开始每个月只有500元，一旦我们的公司成功，就可以永远不为经济所担心了。”张新的口才好，是众人公认的，他几乎从不拒绝开口说话的场合，并且能在最短的时间内吸引到人们的注意力。作为企业高管，他掌握了丰富的企业管理理念，听他讲起公司管理，目标清晰，平凡的话里包含着智慧与哲理，让人百听不厌。

　　2008年，年轻的张新终于在朋友的支持下，注册华盈科技公司，为了自己新的梦想姗姗上路了。虽然只是开始，但在他的心中，有一个更远大的目标，有一个更璀璨的蓝图，那就是要抢占行业的制高点，去书写生命中最为辉煌的一页。他说他要像一只雄鹰，立志翱翔于广阔的蓝天之上。为此，他绝不会像麻雀一样，甘心于在低矮的树丛之间盘旋。他把自己的梦想传递给他的团队，并以此为激励，通过不断奋斗把梦想一步一步变成现实。

　　创业七年，张新凭着过人的胆识、快速应变的能力、锐意进取的探索精神和愈挫愈勇顽强拼搏的创业情怀，抢占科技制高点，把一个名不见经传的小企业做成了国内智能卡行业年增产速度最快的企业之一。他创建华盈信息产业园，成立华盈集团，集团下属北京、珠海、香港三家子公司，年综合产能昂首挺进国内5强。张新从一个“追梦人”，变成了一个“造梦者”，帮助更多有想法、有技术的人成就梦想，让梦想变成现实。

　　创新思维   智行无疆

　　随着中国信息化的迅速崛起，智能卡市场出现了新趋势，银行卡开始EMV迁移，即由磁条卡向IC智能卡过渡；第二代智能卡身份证兴起；公交卡、电信卡、银行卡融合有望逐步实现，这三大因素成为中国智能卡产业发展的动力。同时，在整个产业联合攻关的过程中，国内的智能卡产业界形成了芯片安全攻防技术互相促进、动态提升的机制，为行业技术水平的持续完善发展创造了条件。

　　“我最喜欢的是出手无招的人，真正有招数的人不是高手，创新就是把棍法糅合在刀法里面，把刀法糅合在鞭法里面。”商界中的张新有点金庸笔下侠士的影子，他对公司的产品定位一反常态，不走规模经济扩张的常规发展路线，而是从创业之初就立志走高端产品路线，从最难的做起，像现在华盈智能的产品，如各类接触式和非接触式IC智能卡、CPU卡、RFID标签等都是国内的顶尖技术。

　　创业起步时真的很难，但创业人要有乐观的心态、博大的胸怀和冠军的心。张新说，人来到世上就是要解决困难的。从这个意义上说，张新和他的团队克服了重重困难，一步步把团队建立起来，做出一系列比较成熟的应用方案，才成就了今天的华盈。“最近这两年，我们才在这个行业站稳了脚跟。”在金融危机的这两年，外贸依存度较高的智能卡行业受到的影响不言而喻，但是张新的华盈智能却是“逆市飘红”。张新成功的秘诀有两个，一是爱交朋友，“没有永远的利益，只有永远的朋友”是张新的信条，很多时候宁可自己吃亏也要让朋友和客户满意；二是重视人才，“大舍才能大得”是他常常提起的一句话。

　　古人云：千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用。能用众力，则无敌于天下；能用众智，则无畏于圣人。从创业的第一天开始，张新就通过股权分散的形式，给予公司骨干股份。“作为一个管理者，要有大格局、大智慧，应该用智慧、胸怀、眼光来管理、领导企业。公司把股权分散，这样其他股东和员工才更有信心和干劲。”张新“财散人聚”的做法，既让员工分享了他的成功，也让员工将公司视为自己的企业来做，公司好坏直接与员工相关。张新坚持团队集体控股和公司全员持股，有福同享，有难同当，实现了个人创业和公司整体发展的有效协调，也体现了张新的胸怀和境界。

　　智能卡领域是个阳光产业，对从业人员素质要求较高，知识技术型人才较集中，竞争激烈，对此，张新有自己的一套人才标准。为了能把人才招进来、留得住、用得好，张新为专业技术人才提供了宽松的生活环境和优厚的工资待遇。目前，公司90%的中高级管理人才和专业技术人员来自全国各地，为企业带来了新的思维方式，注入了新的管理理念。

　　对有重大贡献的科技人员重奖，是华盈智能实施人才战略的举措之一。这些年来，张新一直采用“内培外引”的惜才方式，对为公司作出杰出贡献的多名科技人员和公司骨干奖励了股权，甚至还为个人置房买车。在引进人才的同时，还将有潜力的员工送往华盈学院，培养技术一流的蓝领工人和优秀管理干部。“我早已做好公司未来的5年规划，加上跟了我多年的成熟的团队，能自己解决很多问题，说明这个公司进入了一个正常的良性循环的轨道。”

　　大德至诚  企业责任

　　“至诚无息，不息则久，久则征，征则悠远，悠远则博厚，博厚则高明。博厚，所以载物也；高明，所以覆物也；悠久，所以成物也。……天地之道，博也，厚也，高也，明也，悠也，久也。”受中原文化影响的张新，在企业管理上诠释着对《中庸》的理解，秉承“信息安全，品质卓越”的核心理念，华盈公司不断创新拓展，诚信服务社会，执著追求卓越，矢志成为世界一流的优质智能卡制造商。

　　一个人当经历了一些社会磨砺，经验得到不断积累，就对人生有了一个新的审视和思考。当初一味拼命努力只是为了证明自己可以，但当阅历慢慢沉淀，事业进入正轨，想得更多的就是怎样更好地去做些有意义的事，不仅仅是为了得到别人的认可，更重要的是一种自我价值的实现。随着梦想的实现，张新没有忘记肩上更重要的使命，他竭尽所能致力于慈善公益事业，积极回报社会。“做企业赚钱，许多人都这么想，但这不是华盈智能的目的。让员工快乐工作、成长，让用户得到满意服务，让社会感觉到我们存在的价值，这才是我们的社会责任所在，至于捐钱和社会回报，那是水到渠成的事。”张新如是说。

　　作为企业文化的一个重要组成部分——华盈基金会是一个经过注册的具有公益性质的正式组织。华盈基金会由三大部分组成：员工活动、爱心互助和社会公益。“员工活动”是管理华盈集团员工业余活动的平台，主要管理活动包括员工体育活动、娱乐活动、年度旅游、年度晚会和对外联谊等。“爱心互助”主要管理活动包括困难员工帮助、困难家庭帮助和员工义工活动安排等。“社会公益”主要管理社会公益活动，包括资助贫困失学人员、灾害捐助、发展资助等，如2008年汶川地震的捐助活动。华盈基金会拥有自己独立的管理组织，所有管理人员均从员工中民主选举产生，不受公司管理层的干预。华盈基金会的财务完全独立管理和核算，三个组成部分的财务管理和核算也完全独立，其中“员工活动”和“爱心互助”基金的资金主要来源于公司划拨和个人捐赠，“社会公益”基金的资金来自公司划拨和对外募集。基金会财务定期公示，以确保其透明性和公正性。

　　志在华盈，智行无疆。谈及企业下一步的发展，张新说，立足国内，走向世界，华盈智能以发展中国智能卡产业为己任，以赶超国际先进水平为目标，让华盈智能早日成为国际一流的上市企业集团。

　　张新在“出彩周口人”采访旗帜上签名留念。

　　张新接受采访。