本报讯  “依据《中共太康县委、太康县人民政府关于加强人才工作的意见》，今后，太康县各企业引进获得博士学位的人才，县政府将每人每年给予5万元的生活津贴；引进获得硕士学位的人才，县政府将每人每年给予2万元的生活津贴。”为进一步畅通办事渠道，提高为企业优秀人才服务水平，近日，县委人才办主任李红旗到永兴医院进行了专题调研，对企业高层次创新创业人才的申报、专业技术拔尖人才的推荐选拔等相关政策进行了讲解。

　　“有宽松的发展环境，有县委、县政府人才政策的大力支持，今后永兴医院的发展将如虎添翼。”永兴医院负责人高兴地说。

　　据了解，为了引进人才、留住人才，永兴医院从薪酬、住房、生活等方面出台优厚政策。对引进的博士学位研究生试用期间月薪1万元，安家费一次性补贴20万；硕士学位研究生试用期间月薪5000元，安家费一次性补贴10万元；本科毕业生试用期间月薪3000元，安家费一次性补贴2万元；试用期满立即落实“五险”。建设了标准高、设施配套的人才公寓，免费提供给外来人才居住。生活上，医院每年为正式员工发放1200元免费就餐充值卡；同时，永兴医院高度重视员工业务培训工作，采取“请进来教，送出去学”的办法，坚持内部挖潜，较好地解决了管理人才、技能人才不足的问题；常年从省、市聘请专业技术骨干到公司进行专题培训。在常规培训的同时，根据重点领域、重点环节急需紧缺人才现状，有针对性地选派10余人，到省重点医院学习培训。

　　截至目前，县委人才办已走访企业6家，近期还将到30余家重点企业开展“送政策送服务”活动。（高一麟）