当前，我国改革进入深水区、攻坚期，经济社会步入新常态，社会结构深刻变化，工作出现了新情况、面临着新问题，因此思想政治工作任务更加艰巨。这就迫切要求企业政工干部更加有为担当，不断提高理论素养指导实践，创新思想政治工作，学会用发展的眼光看问题，准确把握时代脉搏，着力打造一支思想素质过硬、凝聚力强的职工队伍，扎实推进企业和谐发展。

　　习近平总书记指出：“意识形态领域工作是一项极端重要工作，思想政治工作只可加强，不可削弱。”强调了思想政治工作的重要性。当前，我国改革进入深水区、攻坚期，经济社会步入新常态，社会结构深刻变化，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，社会成员利益诉求、利益表达和维护方式都发生了巨大变化，工作出现了新情况、面临着新问题，因此思想政治工作任务更加艰巨。这就迫切要求企业政工干部更加有为担当，不断提高理论素养指导实践，创新思想政治工作，学会用发展的眼光看问题，准确把握时代脉搏，着力打造一支思想素质过硬、凝聚力强的职工队伍，扎实推进企业和谐发展。

　　一是把思想政治工作融入企业文化建设，在员工对企业产生认同感的过程中实现企业忠诚和职业忠诚的统一。企业文化是一个企业特有的传统和风尚，它体现其价值观、经营理念和行为规范。良好的企业文化建设就是要促使员工共同遵循一样的价值观、经营哲学和行为准则，并渗透于企业的整个经营管理过程，形成强大的凝聚力和协同力。通过企业日常的思想政治工作，加强对员工的人生观、职业道德教育，极力培养他们的职业忠诚、提升职业竞争力；加强对企业文化的宣传，让员工更加了解和认同企业精神，从而在理解的前提下对企业的价值观保有思想和行为上的一致性。把思想政治工作融入企业文化建设，使员工个人价值的实现与企业发展目标相一致，最大限度地释放蕴藏在员工心中对事业追求和个人价值实现的能量，增强企业对员工的吸引力以及员工对企业的归属感，从而为企业的持续发展提供不竭的动力。

　　二是加强思想政治工作的创新，实现员工行为忠诚与态度忠诚的统一。员工忠诚是员工对企业行为忠诚和态度忠诚的统一，奉献企业、一切以企业整体利益为重是员工忠诚的最高境界。企业战略目标的实施需要有行为与态度忠诚的员工为保障，即需要员工具有较强的忠诚心和献身精神，具有较强的进取心、工作责任心和创新能力，重视自己的工作，热爱企业，关心企业的发展；工作中兢兢业业，恪守职则，能够认真贯彻实施企业制定的目标。在新形势下，需要创新思想政治工作的方式、方法和策略，着重培养员工的团队意识和全局观念，极力培育员工对工作价值的认同和尽职负责精神，引导员工将个人的荣辱和企业的兴衰联系在一起，使每个员工对企业有一种“拥有”的感觉。这个“拥有”的概念应该扩展到参与决策，应让员工参与到那些影响其切身利益和发展的决策中，并让他们感觉到自己的意见得到了关注。他们对结果作出了贡献，那么他们将更易于接受这样的决策或变化，因为这是他们同意的，而不是被管理方强加的。员工参与企业决策的范围越广、程度越深，对自己在企业中的地位和重要性的评价就越高，其归属感也就越强烈。

　　三是在思想政治工作中注重员工的职业生涯发展，实现企业和员工的双向忠诚。根据调查研究发现，对于那些能给自己提供发展机会的公司，员工会非常卖命，忠诚度指数也相对比较高，工作更有干劲，也更努力、更长久。即使企业处于逆境中，员工也会从职业生涯的长期规划着想，协助企业渡过难关，摆脱困境。在思想政治工作中，企业应注重员工的职业生涯发展，让员工对自我有明确的定位，明确职业发展方向，选准自我发展的突破口，并根据不同员工的兴趣、能力和价值观的不同，帮助员工充分发挥自己的潜能，达到应有的职业生涯高峰，赢得员工的献身精神。企业要为员工创设宽容和谐的工作环境，倾听员工心声，实行双向沟通，赋予员工平等的话语权，引导员工参与企业管理，尊重差异，鼓励创新，把企业的发展目标与员工个人的发展目标结合起来，使其潜质、潜能、潜力不断得到开发和释放，激发员工工作的主动性和创造性。在实现企业和个人相互信任和双向忠诚的基础上，员工通过个人的创造性思维，在工作中发挥个人的主动性，帮助组织实现愿景，从而赢得企业的信任，在企业发展壮大的过程中实现个人的发展。（作者单位：黄泛区农场）