一般说来，干得好才能挣得多，可美国有些老总不是这样，企业虽然亏损倒闭，他们照样拿大钱。据美国最大工会组织劳联·产联披露，去年标准普尔５００指数公司的首席执行官平均年收入为１４２０万美元。其中，金融业高管薪酬尤高，美林首席执行官约翰·赛恩获得８３００多万美元，成为全美薪水最高的高管。

　　美国国会不久前举行听证会，接受质询的是已申请破产的雷曼兄弟公司董事长兼首席执行官理查德·富尔德，他因把公司搞垮曾遭员工痛殴，在国会又被严厉质问。众议员亨利·韦克斯曼拿着他过去８年的个人收入表，厉声责问，“公司已破产，你却拿了４．８亿美元，这公平吗？”

　　金融风暴祸及全球，许多国家、机构和个人投资者的财富血本无归，而这一危机的肇事者却不用承担任何责任，个人收入毫发无损，甚至拿巨额补偿，这种“不道德的高收益”是华尔街奉行多年的旱涝保收的薪金制度造成的。

　　企业高管的高薪问题已存在多年，在金融泡沫膨胀的年代也随之“水涨船高”，达到离谱程度，他们的收入为普通职员的数百倍。高薪不仅助长了一些高管的贪婪和奢靡，而且成为社会学家担忧的“贫富差别扩大”的社会问题。更令人难以容忍的是，一些高管把舆论抨击当做耳边风，依然我行我素，做出更加出格的事。比如，靠政府贷款维持的保险业巨头美国国际集团的少数高管竟耗费大笔公款出国游玩、狩猎；美国一些银行竟用救援资金给高管发放去年未付的高额奖金。

　　对这些经营不善却拿钱不少的高管，国会理应问责，但更重要的是要改革高薪制，加强监管。在舆论的压力下，美国国际集团出台了限制高管薪酬的措施，其中，首席执行官今年和明年的年薪只有１美元，还承诺不动用政府的救援资金发年终奖。瑞士银行和英国巴克莱银行也决定，今年停发高管年终奖。美国当选总统奥巴马说，这一做法值得仿效。当成千上万工人面临失业，经济形势严峻，高管应分担压力，作出一些牺牲。（李晨）