本报综合消息 ２００９年，上班族的生存现状受金融危机影响并不乐观。韬睿咨询与太和顾问联合进行的一项调查显示，六成企业今年缩减了招聘规模，还有一些企业取消了招聘。

　　今年薪酬增长下降３％至４％

　　调查结果显示，７５．６％的被调查企业受到当前经济形势的影响，已经或正在准备对２００９年度的薪酬计划进行调整。

　　受经济形势影响最大的环节是企业的薪酬管理，超过３／４的企业已经开始对２００９年度的薪酬计划作出调整，且调整的重点是对基本薪酬和奖金部分的调整，调整的结果将使全行业的薪资增长率比常规情况下降低３至４个百分点。

　　金融业薪酬最受影响

　　金融危机背景下，薪酬增长率降幅最大的行业是物流和金融，平均降幅接近５％。尽管从调查结果来看，对房地产行业的薪酬增长影响尚未凸显，但实际上，金融危机对地产业的冲击更多会体现在组织、人员等方面。

　　三类人才成为储备对象

　　面对金融危机，８４．６％的企业已经着手或正在考虑采取各项应对措施。在所有可能的应对措施中，缩减运营成本是诸家首选，多数企业会通过优化业务流程、减少日常营运开支等手段来减低成本。

　　记者了解到，受金融危机影响较大的是招聘和特色福利项目。在人员储备方面，为应对不利的外部经济形势，研发人员、中层管理者和营销人员成为重点储备对象。而在福利方面，为削减成本，公费旅游、异地派遣和团建活动等特色福利被很多公司停止或暂缓。（傅洋）