本报综合消息 根据《国务院办公厅关于２００９年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为：１０月１日至８日放假，共８天。其中，１０月１日(星期四)、１０月２日(星期五)、１０月３日(星期六)为国庆节法定节假日，１０月４日(星期日)照常公休；１０月３日(星期六)公休日及中秋节分别调至１０月５日(星期一)、１０月６日(星期二)，９月２７日(星期日)、１０月１０日(星期六)公休日调至１０月７日(星期三)、１０月８日(星期四)。９月２７日(星期日)、１０月１０日(星期六)上班。

　　用人单位凡在１０月１日、２日、３日和６日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；１０月４日、５日、７日、８日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。

　　日工资该如何折算

　　日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资在日工资基础上除以８小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为：

　　节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×３００％

　　休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×２００％

　　加班工资适用范围

　　经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的１５０％支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资。

　　（单芸）