□周游

　　江苏“千人民企”后备人才培训计划即将实施由江苏省委组织部组织的第一批５０名学员将在江苏省委党校接受一周左右的培训。江苏省计划用两年时间在全省培养１０００名民营企业家后备人才引领民营经济新一轮发展。江苏省在“富二代”命题上的率先破局有着积极的意义同时也面对着许多公众的质疑声音。

　　“富二代”指的是我国改革开放以来最早一代民营企业家“富一代”的子女他们年纪轻轻就依靠继承家产拥有丰厚财富。但财富带给他们的除了与生俱来的优越还有许许多多的社会压力。最近发生的胡斌案、“宝马男”、飙车党等新闻事件让“富二代”成为公众关注的焦点他们也因此被贴上了“堕落一代”、“纨绔子弟”的标签。 

　　民营经济在江苏省占有相当大的比重由于民营企业大多为家族式经营管理随着第一代民营企业家逐渐老去这些家族企业自然面临接班人的问题。而民营企业在交接班的过程中如何延续发展势头并提升品牌价值不仅直接影响到民营企业自身的未来而且也会影响到地方经济的发展。因此由政府出面对民营企业的接班人——“富二代”进行培训可谓用心良苦。

　　但良好的初衷是否能得到公众的认可是否可以达到预期的效果首先得通过公众舆论的质疑。

　　第一个疑问是这样的培训班是否有必要？众所周知很多民营企业家早已意识到子女的教育问题并积极创造条件让子女上最好的学校不少“富二代”还到国外留学他们其实并不缺少文化。 

　　其次这样的培训班是否能够达到效果？有项调查显示３７％的“富二代”希望自己创立一番事业而４５％的人却不愿接受父辈的事业。并不是所有的“富二代”都有接班的意愿和能力而且此前也有集体组织的培训班结果是父辈积极报名子女们却应者了了况且这次培训班的内容也与企业管理相去甚远。 

　　第三，就是由政府出面对他们进行培训是否合适？民营企业发展虽然关乎地方经济但是企业后备人才的选拔与培养是企业的内务而动用公共资源对他们进行免费培训是否有违公平原则？ 

　　其实从“纳税大户子女升学加分”到“开车肇事警察网开一面”有关部门对企业家的关爱让“富二代”们从小就“受益匪浅”而政府部门经常给违规民营企业一些额外关照也更加让他们看到了金钱和潜规则在社会中的作用。可以说一些“富二代”身上存在的问题除了自身修养不足以外更是社会潜规则熏陶的结果。 

　　优秀企业家在任何时候、任何地方都是社会的稀缺资源但他们的子女不是。企业家的子女虽然具有成为未来企业家的先天优势但在法律上他们和每一个艰苦创业的青年一样都应该享受到公平的待遇。而对他们额外的关注和关爱如何通过公众的质疑则成为了摆在地方政府面前的一项新课题。