今年你拿到“红包”了吗？ 

　　年终奖就像一盒巧克力，你永远不知道自己和别人会摸到哪一颗。岁末年初，满城尽说年终奖。对于不少人来说，年终奖是一年最大的一笔收入；而对于另外一些人，年终奖是每年最后的“温柔一刀”；当然，对于一些不走运的职场人士，年终奖还是一笔只存在于幻想中的收入。人们小心翼翼掩护着自己年终奖的同时，还极力打探着别人的年终奖。国内一些公司的年终奖始终是“TOP SECRET”，公众不得一窥真颜，而外国公司却大大方方的晒到了公众面前。

　　在日本很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。日本企业认为，“太太奖金”很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

　　随首外企在中国比重的增加，中国的年终奖分配模式呈多元化趋势。法律并没有规定，企业是否一定要发，何时发，发多少。一般来说，发多少取决于企业的效益。与大部分机关、企事业单位发几千，最多上万的年终奖相比，去年表现火爆的地产、金融等高利润行业年终派发的“红包”则足以让人眼馋了。

　　美国并不是每个公司、每位员工都有年终奖。年终奖一般只发给中层以上的员工，数额为年薪的5%到10%，高层在50%甚至更高。不过，一如美国人的自信与幽默，对他们来说，如果今年拿少了，通常的想法是：等着吧，明年好好干，我也能拿到高额奖金。

　　比利时蓝领年底没有分红，白领的年底分红分为两部分：集体分红和个人分红。集体分红每位职员都有，根据各部门的业绩来定。个人分红根据个人业绩评定。两项综合之后，每个人拿到的分红从低到高分为6个等次。比利时对于年底分红的征税很重，远高于个人所得税，甚至高达55%。

　　英国公司的年终奖受行业、地域和职位差别的影响。咨询、金融行业的毕业生，平均年终奖分别约为1.1万英镑。伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外地区。高级经理人员一般能拿到相当于底薪20%左右的年终奖，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。

　　法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%（略少于一个月工资）。领取最低“社会融入津贴”（政府给低收入者的一种补助金）的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等。