本报综合消息  人力资源和社会保障部最新调查统计显示，《劳动合同法》实施两年来，成功地遏制了劳动合同短期化的倾向，目前新签劳动合同期限主要以3年左右为主，劳动者的就业稳定性有所增强。但是，在法律实施过程中也发现劳务派遣工同工不同酬、欠缴社保费的问题比较突出。

　　记者从人力资源和社会保障部获悉，《劳动合同法》贯彻实施后，劳动合同签订率稳步提高。截至2009年底，全国规模以上企业劳动合同签订率为94％，比2007年底提高了2.3个百分点。同时，劳动合同短期化现象明显减少，目前新签劳动合同期限主要以3年左右为主。

　　《劳动合同法》实施后，各地加大了执法检查工作力度。其中2009年前三季度，全国各级劳动保障监察机构通过执法，责令用人单位为748万名劳动者补签了劳动合同，责令补发377万劳动者薪酬67.2亿元，督促8.1万户用人单位补缴社会保险费27.1亿元。 

　　据了解，当前《劳动合同法》实施中也有一些问题，特别是劳务派遣用工数量增加，一些用人单位甚至滥用劳务派遣。对此，人力资源和社会保障部有关负责人表示，劳务派遣在满足用人单位的灵活用工需求和解决“摩擦性失业”等方面发挥了一定作用，但也产生了被派遣劳动者与所在企业直接用工存在同工不同酬、未缴或欠缴社会保险费等问题。目前，人社部正在会同国资委、全国总工会等单位抓紧研究规范劳务派遣用工管理的相关政策措施。(北晚)