□王攀　　

　　全国总工会官员称，中国居民劳动报酬占GDP的比重22年间下降了近20个百分点，已经成为影响社会和谐稳定的重要因素。财政部专家称，因为统计口径不同导致劳动报酬占比被低估，但承认10年来政府和企业部门分配份额呈现双增加态势，而居民部门的分配份额则有所下降。（详见河南商报5月20日）

　　居民劳动报酬占GDP的比重22年间下降了近20个百分点，有没有被高估？事实上，凡是统计数据，只要有不同的统计口径，都会有争议的。但即便如财政部专家所言高估，也并没有否定居民劳动报酬下降的事实。

　　事实上，当我们无法从统计数据上得到确信时，身边的感受是最好的参考。比如，当我们判断公务员的工资待遇时，明收入显然不足以说明各地公务员招考为何会出现挤破头的现象。同样，我们也可以说，在争论劳动报酬占GDP比例是高估还是低估的时候，不妨先问问网友为何会如此关注，社会舆论反响为何会如此之大。

　　民众对劳动报酬占比的不满，还来自于劳动报酬分配不公。劳动收入不公有二：一是居民劳动报酬相比国家、资本来讲，比例过小、增长过缓、后者挤占前者；二是劳动报酬在全体劳动者中分配严重失衡，表现在城乡差距、区域差距、行业差距、群体差距上。事实上，如果劳动报酬大部分集中在少数人手中，那么，劳动报酬即使占GDP的比例再高，那也不能令民众满意。

　　但无论是提高劳动报酬，还是缩小收入差距，国家相关措施始终“只听楼梯响，不见人下来”。比如，今年3月份，由发改委制定的《关于加强收入分配调节的指导意见及实施细则》因为内容过于原则被国务院退回。而据了解，这一文件发端于2004年，却始终未能与公众见面。再比如，在过去的二十多年中，我国收入差距的不断扩大引起了社会公众的普遍担忧，同时，人们对收入分配领域不公平的现象也表现出了极大的不满。可以说，全社会基本上取得了这样一种共识：当前收入分配的不公和过大的收入差距已经到了需要改变的时候。但原本应由政府出台调节收入分配的措施，迟迟不见出台，而既得利益者——无论是政府和企业，还是高收入行业和群体，面对社会对收入的不满，仍旧继续分享着利益。