存在事实劳动关系

　　应享受工伤待遇

　　鹿邑县任集乡樊女士：我丈夫生前在深圳某企业打工。去年12月28日夜10时许，他在值班时突发疾病，送到医院后抢救无效死亡（不到20小时）。我找丈夫生前所在单位要求赔偿，可他单位说没有签订书面合同就不存在劳动关系，并说我丈夫不是在其单位死亡，所以他们不应该承担任何责任。请问，该单位的说法正确吗？

　　鹿邑县人民法院法官田振兴：你丈夫虽未与其单位签订劳动合同，但与其单位之间事实上已存在劳动关系，根据我国《劳动法》第二条的规定，劳动者与用工单位之间形成劳动关系包括两种形式：（1）签订书面的劳动合同；（2）应签订而未签订，形成事实劳动关系，也包括口头的劳动关系。因此，你丈夫和用工单位虽未签订书面的劳动合同，但已符合上述劳动关系的第二种形式，即事实劳动关系。另外，我国《工伤保险条例》第十五条第一项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”你丈夫在晚上值班时突发疾病，应认定为在工作时间、工作岗位上突发疾病，并且经抢救无效不到20小时死亡。因此，应属工伤，依法享受工伤待遇。

　　晚报记者 侯国防 整理