本报综合消息  10月22日，全省企业工资集体协商工作推进会议在郑召开。会议贯彻落实党的十七届五中全会精神，要求各级党委、政府从改革发展稳定的大局出发，充分认识新形势下建立健全企业工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制的重要性和必要性，把推动企业积极开展工资集体协商作为一项事关民生的重要工作，摆上日程，抓紧抓好。

　　会议强调，实现省委、省政府提出的力争用3年左右的时间，在全省各类企业普遍建立工资集体协商制度的目标，要把职工工资长期在低水平上徘徊的企业、农民工较多的企业，以及非公有制企业和区域、行业作为推进工作的重点和难点，根据不同行业、不同区域职工的情况，开展行业性、区域性工资集体协商，着力提高一线职工的工资收入水平。要积极开展“要约行动”，充分发挥法律监督、行政监督、民主监督的作用，加大执法监察力度，对拒不开展工资集体协商企业给予督导和查处。要健全职代会审议制度，集体协商后的职工工资集体协议草案，必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并及时向职工大会或职工代表大会报告协议履行情况。 

　　会议指出，工资集体协商工作是一项系统工程，政策性强，涉及面广，必须加强领导，精心组织，统筹推进，形成“党政主导、工会力推、各方配合、企业和职工参与”的工资集体协商工作社会化格局。 

　　会议表彰了全省创建劳动关系和谐企业活动的先进单位和个人，总结交流了各地开展企业工资集体协商工作的经验。