□王学进

　　2月11日《东方早报》刚报道了浙江绍兴市就业局去年底组织企业赴劳务输出基地重庆、四川招工被当地劳务部门婉言谢绝的消息，2月14日《每日经济新闻》紧接着报道，传统劳动力输出大省湖北正在发起一场“春风行动”，政府部门意图通过此举，留住那些正奔赴长三角或珠三角的老乡们。

　　硝烟四起，一场东中西部用工争夺战已然打响。从当年劳务输出省份组织民工赴东部打工，到而今劝阻民工外流，对东部招工企业“说不”，此种转变传递出的信息异常丰富，足以引起东部地区的政府和企业深思。从眼下的争夺战中看，东部地区先输了一着，因为东部企业赖以招徕民工的先决条件，即工资待遇，与中西部企业相比已相差无几了。据国家统计局统计，2009年，东部地区的平均月工资为1455元，只略高于中部的1389元和西部的1382元。

　　要改变现状，最直接的办法就是提高民工工资待遇。眼下，各地企业的工资已有不同程度的提高。笔者就看到这么一条消息：记者在义乌人才招聘市场中了解到，当地的一些用工企业纷纷以调高月工资来吸引民工，但前来应聘的民工仍不愿意签约。为什么？因为这些企业的工作时间大多在12小时甚至以上，而且没休息日。也就是说，这涨上去的一二百元钱，原本就是他们的加班工资。

　　这说明，企业在许诺给员工高薪的背后，往往恰恰意味着员工的劳动量在加大，他们很难在8小时工作之内提高自己的工资，更难以成为用工争夺战中的赢家。

　　要使民工真正受益，还需在三方面给力：一是借鉴宁波模式，外来务工人员可以参加综合社会保险，费用完全由企业承担，这样，他们就可以在当地享受养老、医疗等社会保障。除此之外，宁波还规定外来务工人员在宁波就业、职工培训、子女入学都可以享受适龄待遇。他们可以参与评分，分数达到一定标准之后，就可以申请当地户籍。二是效法金华市今飞集团的做法，为全体员工增设“工龄工资”。该企业在节后复工当天宣布，从今年起，员工“工龄工资”一年一涨，涨幅为每年每月120元，在员工正常的工资奖金之外计发。二是尽快实施“腾龙换鸟”的发展战略，实现产业转型升级，不断提高企业的自动化水平和农民工的技能水平，从而提高他们的劳动效益。这样，不但农民工的待遇会提高，东部企业的“用工荒”也有望缓解。