本报综合消息 11月6日在纽约进行的NBA劳资谈判中，NBA老板们在最为关键的收入分成比例上向球员让出了一小步，希望终结劳资谈判。大卫·斯特恩已经不想再和劳资双方纠缠下去了，于是他和资方数位老板联合在当天给出了收益分成在51%和49%之间浮动的提案。虽然工会代表当天否决了这项提案，可不少美国媒体依然乐观地认为，劳方将无奈地接受这项协议，因为斯特恩只给了他们4天的时间考虑，要么接受，要么只拿47%。

　　在当天新一轮谈判后，斯特恩向外界公布了新的进展，有关于奢侈税的细节和中产合同等6项协议中的5项基本达成一致，但他和资方以及联邦协调员共同主张的浮动收益分成却遭到了拒绝。斯特恩的解决办法目前看来是最好的，如果联盟盈利那么球员可拿到51%，相反持续亏损的话，则只拿49%。这几乎是效仿1995年那次谈判的折中解决方式。可球员工会中的不少人，却对这个提议不感兴趣。

　　但斯特恩这次没耐心再和劳方耗着了，他正式向球员工会提出警告，如果下周三还不接受这个提议，那么资方只会给47%了。考虑到劳方根本不可能接受47%，实际上这就是最后通牒。从实际损失来看，劳方和他们坚守的52.5%只有1.5个百分点，最大损失也就1亿多美元，这是完全可以接受的条款。否则，他们将失去得更多。

　　除了大卫·斯特恩外，山猫老板乔丹，更是关键的一员。他亲身经历了1995年的谈判，当时就是靠着球员自身的努力赢回了收益分成，因此这一次也是力荐斯特恩采取折中办法，将赚钱的关键交给球员自己去掌握。在这两大巨头的夹击下，球员工会已经没有太多退路了。

　　不过，球员经纪人已经在鼓动自己旗下的球员投票解散工会。在无法获取更大利益的情况下，解散工会，然后把NBA以反垄断法告上法庭似乎成了唯一的退路，也似乎能争取到更大的利益。只要有超过50%的球员投票，那么工会就会解散，可实际上，这一幕发生的可能性也极小。NFL曾经用过此招，但球员们还是以败诉告终，况且能不能有那么多球员投票还不一定。从目前来看，除非NBA真的宣布取消整个赛季，否则球员们不会铤而走险。

　　（陈嘉堃）