□崔中波 

　　近日，爱国者公司员工张恩源，因听闻一句“汉骂”，便在微博中斥责武汉是“全国最大的农村土鳖城市”，甚至大爆粗口。这条微博，引发了一场“骂战”。1月28日，爱国者公司确认已与张恩源解除劳动合同。

　　谴责、怒斥、搞“秒杀”，显然比之于事发临头挖坑埋头当“鸵鸟”更深孚人心。据说，爱国者公司首先召开了高管会紧急电话会议，“一致同意”开除张恩源，紧接着还向武汉的父老乡亲真心实意地致歉。这场在武汉人看来力道很足、诚意很深、姿态很到位的“开除道歉会”，为什么会让众人觉得如鲠在喉，忍不住议论纷纷？

　　该公司的举动可以理解，张恩源的“员工”身份毁了“爱国者”形象，毁了该公司在武汉人心中的信誉，开除他是怕影响生意。但我们不妨也反问一下：张恩源的“汉骂”是否事出有因，事后是否反思？其“出格”行为是否违反了公司章程、国家法规？

　　从报道中可以看出，张恩源是在机场听到一个孩子骂父母，父母却无动于衷、不加纠正，让其不解，才爆了粗口，事后，面对谴责，他坦陈“武汉热心快肠的人特别多”，骂的只是“不文明、败坏城市形象的个别人”，且“向大家道歉”，主动删除了那条“粗口”微博。此后一些微博，也只是表达了“不解”，最多算牢骚，并无辱骂之意。

　　况且，公司有制度，国家有法律，“开除”作为企业对员工的最高处分形式，总得拿出像样的“制度”晾出来晒晒，说明员工违反了哪条劳动纪律或触犯了哪条国家法律。可遗憾的是，并未看到这方面的只言片语，只是见到一个“给父老乡亲一个交待”的情感式注解。

　　然而，这样的注解显然有些意气用事、草率鲁莽：张恩源算不得什么社会名流，偏颇言行也没有针对公司，其在自己的“私自领域”微博上爆粗口，可以批评谴责其“缺乏对公德基本尊重”，但不致开除。何况，就连孔庆东那样的“公众人物”，屡屡爆粗，侮辱性语言多次引发舆论骂战，北大不也没开除他吗？

　　所以，“爱国者”开除大爆粗口员工，确实不妥。一家公司对于自己员工言行臆想其社会影响，处理并不公允。本质上和农民工讨薪艰难、女职工因怀孕被辞退一样，折射了劳动者和用工方之间的博弈失衡——要实现公平公正，唯有寄希望于法律发力、企业用心，对劳动者权益保护的“最终解释权”不再让公司完全说了算。罪责相当，应是基本原则。