□晚报记者 郭坤 

　　实习生 李娜 文/图

　　本报讯 年味还未完全飘散，我市不少企业便开始为招工而紧张忙碌起来。农历正月初九（1月31日）上午在市行政服务中心举行的龙年首场招聘会上（如图），89家企业的争相入场，就充分地说明了这一点。

　　作为2012年“春风行动”活动计划的一个组成部分，市人社局、市总工会、市妇联将这场在春节后这一时间节点举行的招聘会定名为企业专场招聘会，显而易见，就是想通过搭建起的这个双向选择的平台，帮助我市用人企业留下人才，当然，也是为了帮助返乡务工人员在“走出去”和“留下来”之间尽快做出选择。

　　用人企业分涌入场

　　原定于当日9时开场的招聘会，9时不到，便有不少企业进场“扎寨”。摆放宣传资料、罗列招聘岗位、填写优惠待遇……招聘会现场，企业负责招聘的工作人员一阵忙碌。市人力资源市场9时整的统计数据显示，35家用人企业已经入场。

　　用人企业还在不停入场。记者在现场看到，不断有企业工作人员到市人力资源市场报名处报名、领取招聘信息表，提前设置的招聘台一张张被陆续“占据”。上午10时，市人力资源市场工作人员再次统计入场企业，发现数量已达89家。

　　“去年的一段时期内，我市出现了企业用工难的现象。春节刚过，按照惯例，又是我市返乡务工人员返程的高峰期，这个时候多家企业参加这场招聘会，说明我市部分用人企业希望在这个时间节点留住他们所需要的各类人才。”市人力资源市场相关负责人介绍。

　　为留人企业频出招

　　用人企业在现场表现出了他们对人才的需求。不少企业的工作人员主动从招聘台走出来，向过往求职者发放招聘传单和名片。

　　另外，记者观察还发现，众多企业在招聘信息中还罗列了许多优厚的用工待遇，不仅详细说明了每月工资数额，还附带有“买三险”、“免费食宿”、“享受国家法定节假日”等以往很少标明的用工待遇。

　　前来招聘的一家企业加工车间负责人吴政华告诉记者，公司去年刚刚成立的加工车间需要钳工、电工等技术工人，原本以为人员好招聘，没想到到头来这么难。吴政华说，“加工车间成立之前，我们公司与我市一家技校有过接触，希望能从学校直接招聘20个人，可没想到毕业的时候，我们公司一个人也没招聘到。许多从技校学成毕业的年轻工人仍然比较倾向于外出务工。”

　　“我们选择人员的同时，务工人员也在选择我们，这就要求我们在招人时需要付出更多，需要我们的管理更规范化、更人性化。”吴政华说，为了招到人才、留住人才，公司不仅提高了用工待遇，还在用工环境上进行了一定程度的改善，不仅为职工提供吃和住，提供免费澡票，还设置体育设施、娱乐设施等，以丰富职工的日常生活。

　　招工时遇到困难，不仅仅只是这家企业遇到。现场一家饭店负责招聘的工作人员告诉记者，如今的饭店服务业更难招到人员，为此，他们打出了“免费食宿”、“享受国家法定节假日”，并且将月工资提高至1000元以上来吸引求职者。

　　“我市是人力资源大市，一直以来我们鼓励劳务人员‘走出去’，但随着我市经济的发展，特别是近几年我市招商引资硕果累累，不少企业在我市落地生根，他们同样也需要足够的劳动力。这些企业在招得来人、留得住人上都下了很大的功夫，在工资待遇、福利待遇、文化生活等方面都出台了一系列优惠政策，家门口也能赚到钱的条件已经成熟。因此，今年我们将积极引导求职者，就近就业，在家门口就业。”市人力资源市场相关负责人说。