□晚报记者 张志新 

　　实习生 刘奕闪 杨永心

　　记者从招聘会现场了解到，一些用工企业使出了“浑身解数”：张贴海报、散发传单、降低门槛、提高用人待遇，但这仍遭遇人才难求的问题。

　　招聘会上，用工企业海报一家挨着一家，有些企业负责人亲自把招聘材料递给求职者，对待求职者更是诚恳友善、态度谦和，但依然收效甚微。

　　项城市一家制药公司，计划招聘50名技术人员和50名普通工人，本科学历基本工资1800~2000元/月，大中专学历基本工资1000~1600元/月；免费提供住宿，宿舍配有有线电视、宽带上网；年终考核优秀者，公司还将奖励5000~10000元。“人才难招啊，我们的待遇算是不错的了，但是一些技术型人才就是招聘不到。这个时候，按照惯例，我市劳动力该外出的都外出了，剩下的一些人，符合条件的少之又少，到现在我们还发着愁呢！”该公司有关负责人于威无奈地说。

　　当天，某酒店总经理杨华伟也遭遇到了求职者的冷落。杨华伟告诉记者：“现在大学生找工作有些好高骛远，对服务行业不热衷，总觉得工作累、待遇低、不体面。就是一些专科毕业的学生，找工作时也挑肥拣瘦，不务实。”

　　“一些求职者总对薪金问个不停，尤其是年轻人对薪金的要求更高，如果达不到理想的薪金标准，他们就会放弃。”某汽车销售公司负责人张哲说，“其实，对于一些没有经验的求职人员，提出的薪金条件必须符合自身的能力，只有这样他们才能找到合适的工作。”