一则名为“涟源市公务员选拔招聘，录取结果多为领导亲戚”的帖子，近日迅速在网络流传并引发社会对于“萝卜招聘”现象的再次关注。记者赴事发地调查发现，虽然有关方面拿出了“程序合规合法”等种种说法，但不少参选者的身份确实存在“官员亲属”的疑问，现阶段一些地方“公开招考”的人事选聘工作亟待进一步加强监督和规范。
网民爆料
公务员招聘拼“家境”
2月20日，多个论坛上均出现了一篇名为“涟源市公务员选拔招聘，录取结果多为领导亲戚”的帖子。帖子中曝光了湖南涟源市经济开发区公开选调15名工作人员的考生成绩表，除了考生的笔试、面试和测评成绩外，在备注一栏还分别标有“市领导打招呼”、“家境好”、“副市长侄女”等字眼。对于最终入选的15名考生，爆料人称录取名单中有13人是“关系户”。
爆料人把矛头指向选调考试中的“测评”环节。帖子称，考试包括3个部分：笔试、测评和面试，其中测评就是由考生原单位的人打分。“领导打招呼的、有钱有关系的比那些没家庭背景的测评成绩高出许多”。
官方回应
地方政府称招考不违规
涟源市是湖南省中部的一个县级市，煤炭和农业长期以来是当地的两大经济支柱。2011年下半年，县里决定把县城东郊的石马山镇管辖的7个村，划归经济开发区管辖。受到广泛关注的此次人才选拔考试，由此拉开序幕。
2011年10月，市里同意从石马山镇现有工作人员中选拔15人调往经济开发区。“其实就算直接调动，从组织和人事管理制度看，也并不违规。”涟源市委组织部长朱桂良对此很确定。
石马山镇400余名在岗人员中，有111人报名参加了笔试。笔试、面试环节至今还没有引起明显质疑。而在考试程序中设置的测评环节是举报者反映最激烈的。
记者核实，按照这次考试的规则设定，除笔试、面试外，还有一个占20%的测评环节。石马山镇政府38名相关领导和业务骨干，组成了测评小组，对每个参考人员进行测评打分。
记者调查
应聘者备注栏标明“关系”
记者联系上网名为“我不是萝卜2012”的举报者李轩(化名)，他是这次招考的参考者。李轩提出，测评环节有领导干部打招呼，一些有背景的人通过不正当的手段得了高分。
涟源市委有关负责人表示，网帖反映问题后，市委组织部、市纪委和市人事局近几天来还对最终入选的15名考生社会关系进行了初步排查，这15人均不是涟源市现任的30余名市级领导三代以内的直系亲属。
但是，这里存在一个偷换概念的问题：这15人虽然不是“30余名市级领导”的亲属，但不少确实与涟源市其他级别的领导有各种亲属关系；虽然不是“三代以内的直系亲属”，但也并没有排除有人与“市级领导”有着别的亲属关系。
如备注栏中两名入选者被分别“标注”为“副市长弟弟”及“副市长侄女”，还有1名被“标注”为“政协主席表弟”。虽然涟源市参与调查的一位工作人员解释说“副市长弟弟”的“标注”内容不实，这位副市长与参考者无直接亲属关系，但他并没有说明这名人员与该副市长到底是什么亲属关系、也没有直接否认一点亲属关系也没有；而对于“副市长侄女”，这名工作人员以“测评环节得分排名在15名以外”给予搪塞，没有正面肯定没有任何亲属关系；同样，对于“政协主席表弟”的入选者，他也只是表示“其笔试、面试成绩均居前列，测评成绩实际对其是否入选影响不大”，也并没有直接否认“政协主席表弟”的亲属关系。
而对于备注栏中直接列出的两个参选者分别是“管理区书记夫人”和“低保局长丈夫”，涟源市有关部门也没有正面澄清参选者与这些官员亲属关系不存在。
警示作用
警惕“萝卜招聘”背后的“权力世袭”
尽管当地政府进行了调查和解释，网民的质疑仍难完全消除。有专家指出，社会公众之所以如此高度关注有政府背景招考中出现的类似事件，是就业资源的日益紧张和就业机会长期以来不均等的现实生态反映，这种现象折射到社会的各个方面，引发人们对包括“权力世袭”在内的公权力腐败的指责不断蔓延。
一些专家也对涟源市这次招考中的测评环节提出了质疑。社会学家、湖南省委党校王学杰提出，测评理论上可增加用人单位对人才的全面客观评价。但在当前看，也很容易滋生权力操纵等弊端，从而有违公平公正。
近年来，全国频频出现引发公众热议的招考事件。一些地方的机关和企事业单位被曝为干部子女“量身定做”招聘条件，甚至发生“老子招聘儿子”、“在读学生拿事业编制”这样的咄咄怪事，引起社会各界广泛关注和质疑，被形象地喻为“一个萝卜一个坑”的“萝卜招聘”。
一些专家认为，这些“萝卜招聘”事件的发生，与考试过程没有透明公开、接受社会监督直接相关。
“涟源市的问题就在于既然选择了公开招考的方式，就应最大程度地杜绝类似测评这样有可能被权力或人为干涉的环节。”王学杰等专家认为，要从根源上杜绝考试“漏洞”，就要在考试的设计上能够让每个环节接受政府、媒体和公众的充分监督，要建立一套既科学合理又适用于各类人事考试的监督检查办法，才能确保人事考试“公开、平等、竞争、择优”原则得到落实。 据新华社
