画中有话

　　□文/陈家沛 图/王成喜

　　广州白云国际会议中心前主管王文（化名）3月16日向相关部门投诉其遭用人单位乙肝歧视（被调去洗厕所）。近日广州市人社局给予回复，认为目前尚无证据表明该公司有违反《就业服务就业管理规定》第十九条第二款的规定。

　　在这家公司的体检中，实实在在进行了乙肝两对半的检查。对于这样的事实，人社局却说没有证据表明违反了该规定。如果没有违反这个规定，王先生及其余11名乙肝病毒携带者是如何被发现的？事实难道不是最有力的证据？

　　违反国家相关规定，做了不应该做的检查，这已经是错误了，更甚的是“公司的黑板上还写出了12个被查出乙肝病毒携带的员工名字，整个公司的人都认为我们患乙肝”。公司将私人信息张榜“广而告之”的做法，又涉嫌泄露个人信息，也是非常错误的，是一家公司所不应该做的事。从这里也可以证明，公司不仅违反了《就业服务就业管理规定》的相关规定，而且走得更远。

　　最重要的是，当王先生被非法检查出乙肝病毒携带之后，从主管一下子变成了一线员工，之后又被安排去客房部打扫卫生，洗沙发，清厕所，值夜班，还要搬石头，种树除草。工资也从主管级别的3000元下降到1784元。王先生的这一系列变化，不是因为在此期间他的工作出了什么差错，唯一的原因就是他被查出了乙肝病毒携带。自从王先生被查出乙肝病毒携带之后，发生在他身上的工作及待遇上的明显变化，难道不是地地道道的歧视，反倒是明明白白的“重视”了？

　　《就业服务就业管理规定》要被认真执行，人社部门必须履行好监管职责，对于违反者依法进行处理，以维护相关法律法规及制度的权威性，也维护职工的合法权益。