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2012年7月3日 星期
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主管被调去洗厕所,并无“乙肝歧视”?

  画中有话

  □文/陈家沛 图/王成喜

  

  广州白云国际会议中心前主管王文(化名)3月16日向相关部门投诉其遭用人单位乙肝歧视(被调去洗厕所)。近日广州市人社局给予回复,认为目前尚无证据表明该公司有违反《就业服务就业管理规定》第十九条第二款的规定。

  在这家公司的体检中,实实在在进行了乙肝两对半的检查。对于这样的事实,人社局却说没有证据表明违反了该规定。如果没有违反这个规定,王先生及其余11名乙肝病毒携带者是如何被发现的?事实难道不是最有力的证据?

  违反国家相关规定,做了不应该做的检查,这已经是错误了,更甚的是“公司的黑板上还写出了12个被查出乙肝病毒携带的员工名字,整个公司的人都认为我们患乙肝”。公司将私人信息张榜“广而告之”的做法,又涉嫌泄露个人信息,也是非常错误的,是一家公司所不应该做的事。从这里也可以证明,公司不仅违反了《就业服务就业管理规定》的相关规定,而且走得更远。

  最重要的是,当王先生被非法检查出乙肝病毒携带之后,从主管一下子变成了一线员工,之后又被安排去客房部打扫卫生,洗沙发,清厕所,值夜班,还要搬石头,种树除草。工资也从主管级别的3000元下降到1784元。王先生的这一系列变化,不是因为在此期间他的工作出了什么差错,唯一的原因就是他被查出了乙肝病毒携带。自从王先生被查出乙肝病毒携带之后,发生在他身上的工作及待遇上的明显变化,难道不是地地道道的歧视,反倒是明明白白的“重视”了?

  《就业服务就业管理规定》要被认真执行,人社部门必须履行好监管职责,对于违反者依法进行处理,以维护相关法律法规及制度的权威性,也维护职工的合法权益。  

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