□刘克梅

　　公交车司机带着情绪开车，稍有不慎，极易酿成事故，那能否休个“情绪假”？这愿望有望实现了。河南省近日下发了关于生产安全的新规定，按照规定，生产经营单位应当明确作业人员的事故隐患排查治理责任，及时查找、消除并报告事故隐患和险情，身体欠佳或者情绪异常及时向班组长报告等。

　　有个专业术语叫“情绪漏洞”，意指随着社会发展，人们对引发安全事故的看得见的“硬件隐患”越来越重视，但对极其重要的“软件要求”容易忽视。虽说，技术层面的完善不可或缺，但操作者的情绪起伏等，也可能造成重大祸患。你想想，若公交司机拖着疲乏的身躯上班，若厨师带着不良情绪做菜，那谁能保证，在他们“性情冲动”之下，不会造成危险？

　　心理研究证明，生物钟规律的支配，会导致生理活动的高潮和低潮，高潮时情绪饱满，工作效率高，低潮时效率就低，容易出事故。特别是与社会安全关系密切的行业，如果焦虑、悲伤、压抑、气氛、恐怖、兴奋等情绪过多，会导致反应迟缓，易诱发车祸等。当然，在忙碌的生活节奏下，这些易被忽略，常被淡化为“个人积极性的问题”。

　　如果说，我们过去对这个问题缺乏认知，那么，“情绪假”的设置，以一种人文关怀的辐射形式，来申述了情绪性安全漏洞的严重，昭显了打补丁的紧迫。

　　设置“情绪假”，强调了情绪在安全工作中的重要性，这不仅是温馨体恤，更是对“情绪漏洞”的及时弥补。在正视消极情绪的危害后，安全观念能提升，许多隐患，也能消除在源头。

　　时下，“风险社会”一词常被提起。社会风险的累积，会将你我卷进危机的狂流。但应认识到，我们面临的种种风险，从不只是技术层面的欠缺，很多时候，恰是意识的匮乏、情绪的失衡。因为心存怨怼，许多暴戾的危险因子在发酵；因为苦闷，某些愤世的心理在“病变”。心理健康，也不只是可有可无的问题。

　　创设健康情绪，对社会公序的维护、良性秩序的筑立，举足轻重。紧张或烦躁情绪的扩散，无益于人际关系的趋善。当然，营造一种向上的情绪氛围，仅靠“情绪假”还不够，就个人而言，人们还应该提高“自我情绪商”。及时的心理疏通、压力排解，增强身心上的调养能力，消解极端情绪的蔓延。唯有这样，才能避免让情绪的烦乱，演变成公共生活里的悲剧。

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