□晚报记者  杜 欣  金月全  马治卫  文/图

　　工作经验

　　比学历重要

　　张先生是上世纪60年代最后一年生人，现在周口市某金融系统工作，已步入了领导阶层。

　　“我们那时的择业观念，偏重于传统诉求，多以稳定、事业单位为追求目标。只要选准了自己有兴趣或之前曾实习过、积累有一定经验的工作，是不轻言放弃的。”采访中，张先生说，“60后”“70后”的价值观与“85后”“90后”的确有很大不同，前者可以先干活后计报酬，“80后”则先讲条件再干活。

　　在工作中，“85后”“90”后更爱提问题，喜欢挑战主管的想法，很多好创意都出自他们。 但这些年轻人希望被认可的欲望也很强，一旦被否定时，他们一般不愿妥协，更不愿认输。

　　张先生说，自己单位常会招些应届毕业生，学历大多在本科以上，研究生也不少。他们的理论积累和个人修养都非常好，但缺乏工作经验，缺乏对自身和工作的正确认识。“我曾经接触过三四个这样的年轻人，刚毕业工作不到半年，就要求换个‘合适’的岗位，要么嫌累嫌工资低，要么就是觉得‘不会做’想辞职。其中一个女孩儿给我印象非常深刻，工作还不到半个月，她就辞职不干了，后来两年，她又换了4份工作，但都做不长，最后什么都没有学到。”张先生说，“而有过一些工作经验的人，往往不会如此轻率，他们知道刚入职场，需要先积累经验学好本事，才有资格跟老板谈条件。”

　　刚毕业的大学生哪来的工作经验？张先生认为，现在的大学生完全有机会、有时间、在实习期间就选准目标，积累工作经验。“其实，文凭不过是一张火车票，清华北大的是软卧，本科的是硬卧，专科的是硬座，民办的是站票……火车到站，都下车找工作，才发现老板并不关心你是从哪里来的，只关心你会干什么。”张先生的一席话，反映出当前企业用人单位，更看重一个人的能力。

　　“无论是‘85后’还是‘90后’，他们都有着很强的爆发力和创造力，这点是我欣赏的。但是他们也存在着不稳定性，比如，他们在工作3个月后辞职的比例要比‘70后’高得多，即使成为正式工，流动性也很大，薪酬和稳定性是影响他们选择的主要因素。其实作为企业，理所当然是要考虑用人成本的，企业不是学校，谁也不愿意付费请个有名校文凭却什么都不会做的大少爷供着。”张先生坦言。

　　对工作要有责任心

　　对于诸多“85后”求职大学生的缺点，周口市老磨坊粮油食品公司人事部经理徐江辉有自己的看法。

　　徐江辉说，2011年，他们公司被市人力资源和社会保障局挂牌为市高校毕业生见习基地，2011年至今相继接纳了61名见习大学生全是“85后”。依据他们一年来的工作表现，徐江辉认为，这些“85后”工作起来有激情、容易接纳新思想、沟通无障碍，但也有些不足之处，比如工作浮躁、想法不实际、责任心不强等等。

　　对此，徐江辉对即将就业、正在工作或重新择业的“85后”大学生提出几点建议，希望他们脚踏实地干好每项工作，在平时的工作中要增强主人翁意识，加强对待工作的责任心，并激情满怀地去工作。

　　切忌好高骛远

　　周口师范学院长期从事学生教育、大学生就业工作的衡长虹老师认为，“85后”大学生在工作中表现突出的浮躁、想法不切合实际、责任心不强等缺点的产生及存在的根源是多方面的。

　　他说，随着社会转型期社会利益与社会结构的大调整，每个人都面临着一个在社会结构中重新定位的问题，面对复杂的社会,个人很难对自己的行为进行预测。新上岗“85后”大学生对社会、人生、事业的认识还存在不成熟、不完善之处，极易头脑发热，心浮气躁；其次是一些不良社会风气的影响；再次是“独子综合征”现象成为新上岗的“85后”大学生心理浮躁的诱因。

　　市人力资源和社会保障局总就业指导师王建军说，作为刚毕业的大学生，首先要树立信心，同时要选准目标，不要浮躁，切忌好高骛远。

　　目前正值大学生择业阶段，作为刚刚走出校门的大学生，首先要对自己做个全面的盘点。为此，首先要弄清3个问题：一要问问“我是谁”；二要看看“我能干成啥”；三要想想“我喜欢做啥”。认真梳理这3个问题后，大学生在求职就业时，也许就能多几分理性。

　　在现实生活中，许多大学生在毕业前夕，准备了一大包简历，结果仍没有被录用或者没有被录用到自己喜欢的行业，究其原因，就是因为目标不专注，心态浮躁，好高骛远，光想干大事，但没有审视自己是否具备了干大事的素质和本领。作为刚毕业的大学生，几乎没有实践经验，在工作面前，如果先看条件，先讲环境，先谈待遇，就容易陷入“一毕业就失业”的尴尬局面。

　　在此，王建军特给即将就业、正在工作或重新择业者的“85后”大学生提出以下几点建议：一是找工作不要好高骛远；二是要有个积极就业的心态，先就业后择业；三是要从基层做起，基层工作经验很重要；四是怀抱远大的理想，脚踏实地去实现。

　　学会像老板那样思考

　　淮阳县工业园区一家大型企业人事部门负责人在接受记者采访时表示，我们企业有不少“85后”的员工，这些员工需要有脚踏实地的态度和积极主动的责任，还需要像老板一样思考。员工像老板一样思考并不意味着放弃自己的主见，也不是削尖了脑袋往上爬，这是一种站在战略的高度、用全局的观念、前瞻性的眼光处事的能力。

　　当你像老板一样清楚地了解企业的发展前景和成功的关键，当你明确老板的利益和自己的职责，那你就能预知该做些什么，并且立刻着手去做。当你习惯于像老板一样思考，你就可以用行动证明自己是一个勇于承担责任、值得信赖的人，一个有可能成为企业家或管理者的人。

　　打造“个人品牌”

　　淮阳某房地产项目建设负责人李长峰在接受记者采访时说：“富兰克林曾说过：‘即便是宝贝，放错了地方也只能是废物。’每个人都有各自不同的优势，重要的是要知道自己的优势，并且基于优势，从中找出自己的‘卖点’，进而将‘卖点’打造成‘个人品牌’，这才是对个人的成功经营。”

　　对于一名大学生来说，学历不是卖点，你有别人也有；基本技能不是卖点，外语、电脑人人都在学；经验不是卖点，所谓的经验很快会被创新的方法所代替；所以，花点时间，将自己的优势写出来，比如：学习能力、创新能力、人际合作、沟通表达等。正如程咬金的三板斧一样，每个人都要有几手拿手绝活，在学历、技能、经验不相上下时，这就是你胜出的独特卖点。

　　“如果一个年轻人在他的工作和生活中不能发现任何机会，而认为自己可以在其他地方做得更好，那么他会感到非常的灰心失望。”这是著名成功学家奥格森·马登给年轻人的忠告。

　　李长峰认为，世上没有免费的午餐。我们总是盼望立即的收获，却忽略了即使一颗微小的麦子种在土中，也要等待那缓慢的生长。能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的，尽管机遇所带来的近期回报可能会很少，甚至微不足道，但是，别把眼光局限在“自己得到了什么”，而应当看到“能够得到这个机遇”本身的价值。

　　总之，无论“85后”还是“90后”大学生，不能太乐观，更不能太悲观，毕竟未来的二三十年，他们才是企业发展乃至国家建设的中坚力量，故而不能单纯地用“好”与“坏”来评价。事实上，每一代人都有自己的成长环境，有自己独特的文化标识、价值观和行为方式。每一代人的成长都需要一个过程，都挣脱不掉时代的枷锁，人们又何必过早地妄下断语，又何必将他们的成长圈定在人们预想的模式之下呢？伴随着“85后”“90后”对自我和世界的认知，这一代人必将是当之无愧的栋梁。