□ 斯涵涵

　　近日一封“最牛辞职信”在微博上非常火，而且让不少网友大感欢乐。这封写明在今年7月2日申请的辞职信，员工覃某称自己的辞职原因是“厂小，女孩少，不好泡妞”，几位主管给予批示同意，其中“表决意见”一栏，更是有主管用“极其够力”的笔迹写道，“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。”

　　据发博的博友称，这不是恶搞，而是来自某公司的真实故事。同时，据记者实地调查，因为找不到女友而辞职的情况的确存在，这在加大“最牛辞职信”的关注度之余，更凸显了年轻群体对于工作和婚恋的焦虑与无奈。

　　“厂小，女孩少，不好泡妞”，将自己的辞职原因如此“赤裸裸”地袒露出来，是新生代员工敢想敢说敢做性格特征的集中体现。随着城市化发展和生活水平的提高，他们和父辈们截然不同，不再得过且过委曲求全，对工作环境、福利待遇、发展机会、精神生活有更高的要求。工作我所欲也，爱情亦我所欲也。当工作阻碍了爱情和家庭，他们可以义不反顾地选择后者。

　　“最牛辞职信”的牛气另一面是主管们的牛气回复：是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。可能“厂小，女孩少”触动了厂方规模小、男女不均衡的痛处，因此也予以“你没本事”的强烈反击。这里，厂方只看到新生代员工未来发展规划不成熟的缺点，却看不到对方“随意”借口下无奈的人本诉求。把一切归咎于对方没本事，其实是一个强者对弱者居高临下的嘲讽。酣畅淋漓反击过后，还当对己方的人本管理理念和员工成长环境予以反思。

　　寥寥数语辞职信，成就职场最牛的情绪表达。也理当引起多方位的思考。年轻人应该建立全面、科学的职业规划和人生目标，摒弃只顾一点不计其余的轻率作风，积极、稳妥地逐步实现人生美好图景；企业和有关单位要注重人性化管理，强化社会责任，主动适应员工个性和合理诉求，尽可能兑现升职、加薪等承诺，通过多种渠道加强员工归属感，减小日渐走高的职工流失率；整个社会也要关注民众的合理诉求，创造有利于年轻人求职求偶的社会氛围。当新生代员工工作和爱情二者得兼，企业和社会也将呈现一个和谐发展的局面。