□晚报记者 张洪涛

　　本报讯  昨日，市人才交流中心发布今年上半年人才市场就业形势报告：上半年，组织全市各类企业参加全省人才招聘会和有关高校招聘会16场，230家用人单位参会，提供就业岗位9919个。每周六都定期举办招聘会,先后有168家用人单位参加人才市场现场招聘会，提供就业岗位7765个；网上发布招聘职位2154个，个人求职信息1847人次，发布招考信息及有关政策法规1073次，累计点击达167308人次。从上半年情况看，大学生就业压力依然很大，同时用人单位需求也存在较大缺口。

　　人才供需结构性失衡

　　“就今年上半年就业市场来看，大学生就业难和企业招人难‘两难’并存的现象依然存在。”市人才交流中心的刘运涛介绍，有些岗位或专业需求旺盛，而有些岗位或专业却无人问津。主要表现在行管、法律、文秘、财会等文科类专业，供给数量相对过剩。生产经营管理、实用技术、加工制造等一线岗位需要人员较多。“大学毕业生择业观念虽然有所转变，但是部分服务行业仍然被他们拒之门外。”

　　刘运涛分析，当前大学生“就业难”的根本原因不是人才过剩，而是供需结构性失衡，即人才供应并没有准确地反映出企业对人才的真正需求，人才供需之间出现了一种结构性失衡，从而导致了大学生就业难和企业招人难“两难”并存的现象。总体来说，企业的用人需求缺口仍较大，只要求职者能摆正心态，找工作并不是件难事。

　　市场营销人才备受青睐

　　从人才市场用人单位需求情况看，市场营销始终是人才市场岗位需求最多的专业。“之所以呈现这一状况，与这类职位的高离职率有较大关系。”刘运涛告诉记者，在市场营销岗位从业者中，以工作半年为时间节点，本科生的离职率高达三成以上，高职高专毕业生则超过四成。工作不符合自己的职业期待、薪资福利偏低是造成他们离职的主要原因。

　　业内人士认为，频繁离职并不利于大学毕业生今后的职业发展。

　　专业技术人才稀缺

　　近段人才市场热点较为集中，专业技术人才需求坚挺，中小企业招人需求迫切。尽管个别中小民企的职位出现空缺现象、人员需求量比较有限，但由于中小企业为数庞大，故提供职位总数十分可观，招聘需求显示出长足的实力。

　　由于汽车、机械、电子等制造业的中高级专业技术人才需求始终保持着稳健的态势，需求旺盛，缺口较大，一些技术岗位在短时间内难以招到合适的人员，所以这类岗位在人才市场上停留的“有效期”较长。

　　医疗和法律类专业对应的医生和律师等职业的学历门槛较高，通常要求求职者具备较高的专业能力和知识水平，并通过相应的执业资格考试，刚离校不久的大学毕业生要达到这些要求还很困难，因此用人单位和求职人员的对接率较低，通常以现场和网络招聘之外的方式吸纳人才。

　　有工作经验者抢手

　　记者了解到，虽然招聘会上求职人员仍以应往届大学生为主，但最受欢迎的还是有工作经验的成熟人才，招聘单位提供的岗位普遍对工作经验有要求。另据了解，在最近的几场招聘会上，还出现了一些未毕业的在校大学生利用假期赶来求职的现象。

　　“利用暑假打工，也算是一种社会实践，能为我今后参加工作积累些经验。此外，打工还能挣学费，减轻家庭负担。”从外地某大学返周的小李说。采访中，记者发现，这些在校生普遍对月薪的要求不高，他们多是为了摸摸就业形势才参加的招聘会，为毕业后找到合适的工作早做准备。