本报综合消息 近日，邹女士远在新疆的父母收到了一笔来自成都的3000元汇款。让两位老人诧异的是，寄钱的人不是女儿，而是女儿所在的公司。

　　邹女士所在公司从今年6月开始设置了“孝敬父母奖”，对于工作满3个月，并且没有违反公司规定的正式员工，每个月给他们的父母汇款1000元钱（如果员工父母已经去世，就会寄给配偶的父母）。经过3个月的试行，公司在给员工发工资的时候就把6月至8月的“孝敬父母奖”的奖金汇给22名员工父母。据了解，从9月开始，公司将每个月寄“孝敬父母奖”。

　　说起设立“孝敬父母奖”的原因，公司董事长刘先生说，一方面是为了替员工孝敬父母，另一方面想给员工一些压力，让他们去努力工作。据了解，这家公司在给员工父母寄去奖金同时也会寄上一封挂号信，信中除了感谢父母之外还有各个部门主管对于员工当月工作的点评，而对于当月没有拿到奖金的员工，公司也会在信里说明公司没有寄钱的原因。

　　成都市的总工会保障工作部部长杨元凯说，公司发放“孝敬父母奖”的做法具有借鉴意义。在工资和福利待遇没有减少的情况下，每个月多发1000元钱就意味着员工实际收入增加了，他的劳动价值也相应提高。通过这种做法体现出企业从员工利益出发，反哺员工，不仅保障了员工核心利益，也增强了企业的凝聚力。（于阳光）