□晚报记者　张洪涛

　　本报讯　昨日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，我市2012年度职工非因工伤残或因病劳动能力丧失程度鉴定工作开始申报，截止日期为10月26日。  　　　　

　　“凡男性满50周岁（1962年9月30日前出生），女性满45周岁（1967年9月30日前出生）的各类企业、非参公事业单位的职工，医疗期满或医疗终结，因病或非因工伤残的，能按规定提供有关资料，且经单位和本人（精神病类需经监护人）同意的，可以申请鉴定。”市人社局相关负责人介绍，鉴定标准依照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发〔2002〕8号）和《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180—2006）规定的标准执行。

　　按照规定，凡职工非因工伤残或因病申请劳动能力鉴定的，应提供书面申请和相关材料，报所在单位同意并在本单位公示后申报。办理人事代理和失业期间人员申报的，需在行政服务大厅进行公示后申报。市直相关单位职工的申请，经市人社局初审，负责人、经办人签字后采用书面和电子版上报市劳动能力鉴定委员会办公室。各县（市、区）辖区职工申请的，由各县（市、区）人力资源和社会保障局代收初审（初审不得收取任何费用），局领导、经办人签字后的初审结果，采用书面和电子版上报市劳动能力鉴定委员会办公室。所有申报材料经市劳动能力鉴定委员会办公室审查合格后，予以受理。

　　该负责人介绍，凡参加劳动能力鉴定工作的人员，要做到各司其职、各负其责，谁签字谁负责，凡发现弄虚作假，一律取消其鉴定资格，并追究相关人员的责任。鉴定工作结束后，认真搞好总结，对工作消极、把关不严、推诿扯皮的，给予通报批评。要自觉接受监督，做到鉴定工作程序化、鉴定程序规范化、鉴定专家权威化、鉴定依据标准化。公开鉴定收费标准，公开举报电话，严禁暗箱操作，严禁违规违纪。监督举报电话：0394—8268126。

　　据悉， 自2012年10月1日起，全市职工非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定，定为上半年、下半年各一次，具体时间另行通知。对患重大疾病的职工开设“绿色通道”，随时申报，符合条件的，随时受理，提供更具人性化、个性化的服务。