□ 洪信良

　　辽宁抚顺一家企业的员工李先生称其上了一个月班，工资只有0.36元，李先生还表示，因为“单位替他缴纳了保险”，他被告知倒欠单位2.64元，单位领导还要求他打欠条。

　　虽然有某地市民称工资10年间涨了16倍，觉得挺幸福，但不可否认的是，财富相对公平再分配的速度，仍然远远滞后于很多人对再分配飞速增长的要求。而负工资显然是一个社会财富分配不公的醒目标志，不要说践踏了现代社会劳动者的基本权益，就连最古老的“耕者有其食”的朴素正义也遭颠覆了。

　　劳动力廉价到此等地步，实在匪夷所思。倘若底层劳动者连赖以活命的清汤也喝不上，社会财富分配不公的严重程度可想而知。抚顺市劳动监察局的工作人员明确告诉记者，像李先生这种情况肯定是不符合该地最低工资标准政策的，而给员工缴纳保险也是单位义务，与工资无关。这样看来，政府原本是制定了保障劳动者权益的最低标准的，只是某些企业主在利益最大化的攫取过程中，压根儿没把这“标准”当回事。

　　照理说来，假如你是一个裁判，有人在你眼皮底下严重犯规，你总该出示黄牌、红牌吧。可让人奇怪的是，当地劳动监察部门在义正辞严地指出企业主违规后，却说了一句让人无语的话：“工人需要的话，可以向劳动监察部门提供书面材料申请，由劳动监察部门介入调查。” 你说工人“需要”不“需要”？这也是“民不告，官不究”的事？劳动“监察”难道不必“监”不必“察”，只管守株待兔就成？如此老爷，如此慵懒，是不是本地耗子不把猫放在眼里的根本原因？

　　数学家说：“两点之间的直线距离最短，可人们就是喜欢绕弯儿。”若是生活小事，绕个弯或许还别有情趣，可身为监管者，不知主动出击，非要绕着弯才肯去监管，出现像负工资之类的怪异事情，也就不奇怪了。