□ 文/苑广阔 图/朱慧卿

　　任职报告是考察干部履行职责情况以及是否称职的一种手段。可是，近日有安徽省舒城县群众反映称，该县环保局的最近两任局长，在就职时向该县人大常委会提交的供职报告“基本雷同”。

　　面对这样的荒唐事情，有网友质疑说该局长怎么能懒惰到这种程度，竟然连自己的任职报告都要抄袭。其实在笔者看来，局长的任职报告雷同只是表象，真正的根源是前后两任环保局长的工作成绩“雷同”了。而工作成绩“雷同”的背后，则是不作为、无成绩，所以在个人任职报告中，没有什么能够体现个人工作和政绩的东西，最后只能拿些官话、套话、废话充数。

　　从被晒出的两份工作报告中也看得出来，两份报告通篇都充斥着诸如“强化学习”“强化法治”“依法行政”“有效履行”等这种放之四海而皆准的公文用词。如此一来，想不“雷同”都很难。

　　可是反过来说，如果这前后两任局长都在工作上做出了只属于自己的独特成绩的话，那么彼此的工作报告想雷同都很难。原因很简单，如果在局长的带领下该局在一定时间内做了什么实事，出了什么政绩，势必会牵涉到具体的时间、地点、人物、执法对象、执法效果等等，不同局长任期内的工作，以上这些要素自然不可能相同，只要把这些东西都如实写出来，那么任职报告怎么会出现如此高强度的雷同现象呢？

　　雷同的不是工作报告，而是工作成绩，更加确切点说，是后任局长或者是两任局长都没有做出啥成绩，只能拿一些华而不实的官话套话去充实自己的工作报告，所以才导致了报告的雷同。所以，公众质疑局长的报告之外，更应质疑局长的工作成绩。