■蒋璟璟

　　近日，湖南省纪委公布了《关于规范党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》（征求意见稿），公开征求意见。有网友说，做寿、生子是人生大事，这都不准办酒，是利用公权干涉私权。对此，有关部门负责人的答复称：“你是国家工作人员，就应当遵守，你接受不了，可以辞去公职。”

　　湖南版《关于规范党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》中，当真“禁办生子祝寿宴”了吗？只要查阅原文，观者便当发现，其完整表述乃是“除婚礼、葬礼外，其他事宜严禁邀请和接受亲戚外的人员参加”——而这，显然称不上“禁办”！或许是媒体报道过程中“删繁就简”，或许是网友阅读新闻时不及深究，这个本可避免的误解，竟迅速生成且蔓延，甚至点燃了一场火热争辩。

　　在厘清事实的前提下，再来解读“不认可规定者，可以辞职”，方能具有起码的公平和理性。实质上，该观点所指向的，乃是“规则与服从”的命题。之于此，一个不言自明的常识是，“只有正义合理的规则，才具备让人服从的效力”。该逻辑同样适用于公务员群体——当通观湖南“新规”全文后，我们确信其动机与表述皆很正当，公务员们自然有义务接受，“否则，只有辞职”。

　　而诡异的是，很多人在并未确认“规定”原文与合理性的前提下，竟也对所谓“不接受可辞职”一说大加赞赏。其言其行，几无求证意识，思维跳跃、发声轻佻，着实令人遗憾。但细想开去，此类现象我们早已屡见不鲜：公众判断，在评价一个“价值正确”的政策时，往往极易变得情绪化。以此事为例，不少网友简单陶醉于，“可辞职”论所传递的打击腐败的强硬立场，因而便不假思索地附和认同。

　　网友们近乎疯狂的偏知偏信，所流露出核心诉求，仍不外乎是呼吁“反腐败，要硬起来、来真的”。凡此种种心声，职能部门不该不察！