■杨杰

　　记者从杭州西湖电子集团了解到，从7月26日到8月4日，该公司近千名员工集体放“高温假”，这期间时间可以自由支配，而工资、高温补助等照常发放。

　　在罕见的高温天气里，浙江部分企业推出的“带薪高温假”，犹如习习凉风，润人心田。

　　“带薪高温假”无论是对员工还是对企业来说，都是值得推崇的双赢之举。

　　极端高温天气，其实就是一种自然灾害。企业员工在极端高温天气里工作，身体健康将会受到很大的影响，甚至会威胁到生命安全。特别是一些企业，其自身的工作环境就属高温环境，如矿山、建筑、钢铁、铸造等。在这极端高温天气里，这些行业的员工可谓不堪重负。“带薪高温假”对于企业员工无疑是一个福音。

　　“带薪高温假”也使企业员工在精神上得到抚慰。这种精神上的抚慰，能够对人的心理健康起到很好的调节作用。企业员工身心都得到了很好的调整，为日后更好的工作也打下了良好基础。

　　表面看起来，企业推行“带薪高温假”，加大了企业生产经营的成本，而实际上并非如此。在极端高温天气里，最容易发生机械及人身安全事故，这些事故的发生都会加大企业的生产经营成本。如果在“带薪高温假”的时段里，对企业的各类设备进行一次维修保养，则为提高设备运转率及安全生产创造了良好条件，这就叫“磨刀不误砍柴工”。

　　还应看到，企业推行“带薪高温假”，传递了企业对员工的人性化关怀。只有企业爱员工，员工才会爱企业。企业对员工的这种人性化关怀，必将激发员工爱岗敬业的热忱。这种热忱将转化为工作效率的提高，转化为企业生产经营效益的提高。这种企业与员工心心相印的良性互动，将会为企业的发展提供不竭的动力。

　　需要指出的是，面对部分企业推行“带薪高温假”这一现实，《劳动法》也应与时俱进，将“带薪高温假”通过立法，让企业员工的正当权益得到法律保护。