■张贵峰

　　在12日央视《焦点访谈》节目中，清华大学教授蔡继明谈到：“一年365天，现在我们法定节假日11天，带薪休假平均10天，再加上104天的双休日，加在一起是125天，一年已有三分之一时间是休假。等于是干两天就休一天。”

　　按照一年休假日总量来计算，目前我们“等于是干两天就休一天”。面对这样的计算结果，相信很多公众都会产生一种“不算不知道，一算吓一跳”的感觉。尽管“吓一跳”，但又不得不承认，依据我国现行相关制度法规，至少在理论上，“干两天休一天”计算结果，确实是准确无误的、并没有什么夸大其词之处。

　　但回到现实，又必须承认，所谓“干两天休一天”，在很大程度又不过只是一个理论上的简单运算结果，还远远不是普遍存在的事实，诚所谓“理想很丰满，现实很骨感”。

　　且不论近年来落实状况一直差强人意的带薪年假制度，单只看看更为基础性质的“一周双休”工作制的落实情况，便不难窥见一斑。

　　如日前调研机构公布的调查显示，“中国员工世界最勤劳”，“每周平均工作时间达44.6小时”。而按照目前我国法定的每天8小时、每周40小时工作制计算，这意味着，中国员工每周平均的实际工作天数已超过5.5天，平均休息不到1.5天；一年52个星期，不可能真正双休104天，而是不到78天。

　　若考虑不同职业群体之间在工作时间上的明显差异，那么，更现实具体的我国员工真实“工作—休息”状况，恐怕还会更加逼仄、“骨感”。比如，以公认“勤劳辛苦”程度最高、同时也是数量极为庞大的农民工群体来说，据《2011年我国农民工调查监测报告》，“2011年外出农民工平均每个月工作25.4天，每天工作8.8小时”。这意味着，我国农民工每月平均工作时间超过223小时，按8小时工作制计算，相当于每月工作28天，休息2天。一年休息不到30天，即使加上11天假日，也不过是“干10天，休息不到1天”。

　　而与此鲜明反差的又是公务员群体。如此前媒体曾调查报道，“目前全国各地政府公务员每天时间普遍不足8小时”，一些地方政府机关规定的工作时间往往只有7小时甚至6.5小时。这意味着，按8小时工作制计算，公务员实际享受的休假时间已超过“一周双休”，如果再考虑到“带薪休假制度执行最好的是政府机关”的背景，对于公务员来说，“干两天就休一天”不仅早已实现，甚至还不止于此。

　　就此而言，“干两天休一天”背后所折射的“工作—休假”配置，其实是理论与实践、理想与现实之间的差距，同时也是不同中国员工之间休假权益福祉水平悬殊不均的差距。