□晚报记者 张洪涛 文/图

　　本报讯  “人力资源市场总体供大于求，第三产业需求旺盛，70%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、房地产业……”1月20日，记者获悉，2013年1~10月周口市人力资源市场供求状况分析报告“出炉”：对长期在市人力资源市场进行招聘的企业和进场求职人员，从“供求总体情况”、“用工需求情况”、“人力资源供给情况”3个大的方面进行了详细统计分析。

　　总体状况：供大于求

　　据悉，2013年1~10月长期在市人力资源市场招聘的企业有164家，提供各类岗位6108个，进入市场的求职者有1278人，总体状况供大于求。通过人力资源市场介绍就业人数为581人，求职就业率为45.46%。第一产业需求较小，吸纳人力资源就业的绝对主体是第二、三产业，需求人数所占比重依次为45.56%和53.57%。从总量结构看，第三产业用人需求占主体地位。

　　行业用人需求明显不均

　　从行业需求看，70%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、房地产业。与2012年相比，制造业、住宿餐饮业以及房地产用人需求持续旺盛，而交通运输、文化、体育和娱乐业、金融等行业的需求有所上升，显示了我市经济全面发展的良好势头。但同时科学研究、技术服务和地质勘查、信息传输、计算机服务和软件业、公共管理和社会组织这些行业的需求总和还不到总需求的3.8%，而科学研究、技术服务的几家用人单位都是外地企业，反映出我市高新技术产业发展比较落后，行业用人需求明显不均。 

　　从用人单位看，企业依然是用工的绝对主体，所占的比重达到94.47%。内资企业仍是拉动人力资源需求的绝对主体，占总需求的85.71%，其中股份有限公司和有限责任公司是吸纳就业的主渠道，用工需求分别占需求总量的64.60%、12.48%。

　　专业技术人员、技术成熟人员需求上升

　　从各类职业的需求状况看，用人需求主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事人员、专业技术人员，所占比重分别为40.05%、24.43%、16.26%、12.80%，四者合计占到总需求量的93.54%。单位负责人和专业技术人员对求职者的能力专业水平的要求较高，而市场上能匹配岗位的求职者不多，相反求职者愿意从事生产运输设备操作工的也不多，认为工作不够体面，劳动强度大，工资也相对不高，所以这类岗位难以引起现在的80后、90后青年的关注，而我市企业对普工、技工等岗位需求量较大。从岗位薪资待遇情况来看，我市一些部门经理、工程技术人员工资为3000~7000元，一般技术人员2500元左右，保安、保洁、促销员、服务员1500元左右。要想高薪就业，只有掌握一技之长，不断提升个人素质。

　　人力资源结构呈现年轻化

　　从对劳动者的需求看，对求职者性别无要求占到需求人数的75.25%，对求职者有性别要求的人数中，男性需求比例比女性需求比例高5.47%；从求职者的性别结构来看，男性求职者比例也高于女性，男性占到59.07%，女性占40.92%。这表明相对来说，男性求职者的流动性相对较大。 

　　50.69%的用人需求对求职者的年龄无要求，是构成单位用人需求的主体。对求职者有年龄要求的人数中，25~34岁年龄段需求最多，占到总需求的20.07%，求职者在这个年龄段也是最多，占到求职人数的40.14%。45岁以上年龄段需求人数最少。25~34岁年龄段成为求职者的主力军，人力资源结构呈现年轻化。

　　求职者文化水平以高中、大专为主

　　从求职者的文化程度来看，初中及以下、高中（包括职高、中专）、大专文化程度的求职者是人力资源市场求职的主体，占全部求职者的88.83%，其中初中及以下占20.11%、高中（包涵职高、中专）占43.59%、大专占25.43%。本科以上求职人员较少。如何才能吸引高学历人才，需要我市引进一些高技术企业，进一步改善用工环境，适当提高工资待遇，才能真正留得住人才。