言者有意

　　■祥夫

　　近日，国务院大督查第一批问题处置结果公布，来自辽宁、吉林、安徽等7省的59名干部受到降级、撤职等行政问责。涉及地域广、处分人数多、查处力度大，是此次督查问责的显著特点，而对“庸官懒政”的严处更传递出明确信号：那些终日“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”的“太平官”“逍遥官”，怕是越来越难“混”了。

　　“为官避事平生耻”。干部干部，关键得干。为官不为，源于心里缺信仰、肩上少担当。十八大以来，中央对各级干部提出了一系列新的要求。在高压反腐、从严治吏的大背景下，仍有一些干部抱着“不求有功，但求无过”的心态，“宁可不做事，也不做错事”。结果，便出现了此次大督查中发现的“项目迟迟不开工，预算资金不支付”等庸官懒政现象。

　　惩治庸官懒政，是践行“三严三实”的内在要求和应有之义。习近平总书记强调，“党的干部都是人民公仆，自当在其位谋其政，既廉又勤，既干净又干事。我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻。”庸官懒政，虽不像贪官恶吏般祸害百姓，却也尸位素餐，损害着党和政府的公信力，侵蚀着群众该有的福祉，长此下去，贻害无穷。不尽责，就问责。随着国务院大督查这样的“亮剑”越来越多，势必对那些抱着“只要不出事，宁愿不做事”的为官不为者形成威慑，对“不求过得硬，只求过得去”的敷衍了事者敲响警钟。

　　也许有人会替干部特别是基层干部叫屈：干得多，出错的几率就大，出了问题就让干部自身担责，不公平。的确，金无足赤，人无完人，要求干部在工作中不犯错是不现实的。其实，对干部的考核评价，本来就不该“一刀切”。工作中出了问题，应当根据当事干部的初衷和结果进行综合评估。为给干部充分施展的空间，广东顺德、佛山等地已赋予干部“试错权”，用以营造“鼓励创新、宽容挫折、容忍失败”的氛围。可见，问不问责，先要看干部做事时是出于公心还是为谋私利。出于公心，哪怕出了点差池，也积累了经验教训。相反，如果干部怕出错，一味逃避畏缩，终将一事无成，还会因“不谋其政”而受惩。

　　“该处理的要处理，确实不作为的，国务院通报批评，责令他向国务院做检查！”从公布的处理结果来看，中央对于“软散庸懒”现象的惩处力度空前、成效明显。而前不久中央颁布的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，更可视作整治“软散庸懒”的最新党内法规依据。由此可见，治“庸”的螺丝只会越拧越紧。

　　“亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献”，这20个字是习近平总书记对焦裕禄精神所作的概括，也是所有党员干部理应对照的标尺。能者上、平者让、庸者下，这是干部选任的内在规律。为锻造一支勤政爱民的干部队伍，尤需对庸官懒政行为的查处“动真格”“常态化”，让其真正成为悬在庸官懒官头顶的“达摩克利斯之剑”，促使不作为转变成敢作为、有作为。