□晚报记者 张洪涛                             

　　本报讯 提高事业单位结构比例标准，进一步深化中小学教师职称改革，对特别优秀的中小学教师开辟绿色通道，优秀教师评职称不再受“指标”所困，向农村和一线区域倾斜……9月15日，记者从全市职称工作会议上获悉，今年职称评审政策较往年有所调整。　　

　　今年，我市事业单位结构比例标准有所调整，高级职称比例普遍提高5至7个百分点，基层单位中级职称比例有较大幅度的提高，使更多的专业技术人员有机会晋升高中级职称。

　　艺术、新闻、技校教师系列申报评审条件推行新的评价标准，淡化了论文论著要求，评审标准更加切合岗位和职业特点。艺术系列更加注重艺风艺德和艺术能力的综合评价；新闻系列适应新媒体迅速发展的新形势，在政策层面进行正确引导；技校教师系列更加注重教学效果，对一体化课程教学的教师把到生产一线实习实践作为重要条件。

　　做好农村大龄教师考核认定一级教师工作。在农村教学第一线连续从事教育教学工作满30年，且当年年底距离法定退休年龄不满5年的农村教师，不受单位结构比例限制专设职数考核认定为中小学一级教师。

　　为鼓励更多优秀教师脱颖而出，对任现职以来获得以下业绩之一的人员，经省人社部门批准，可以不受单位结构比例限制专设职数评聘中小学高级教师。他们分别是：在教师节期间综合表彰的全国模范教师、全国教育系统先进工作者；国家基础教育教学成果二等奖及以上奖励的主要完成人（限前六名）；中原名师；省级名师、教师节期间综合表彰的河南省优秀教师、河南省教育系统先进工作者中同时获得基础教研室规范组织的省优质课一等奖的人员。

　　今年，我市还将加大职称评审工作的公开力度。全市事业单位核准申报职数（俗称“指标”），将通过周口职称网公开，全面接受社会和广大专业技术人员的监督，确保申报推荐工作公平公正。不断加强专业技术职务聘任管理工作，加快建立健全职务能上能下、待遇能高能低、人员能进能出的聘任管理新机制。