昨(25)日，本报以《机电制造企业：“找人才真难”》为题，对上周末的一场技能人才招聘会上，众企业感叹技工难找的现象进行了报道。

    昨日，本报记者深入调查高级技工人才紧缺现象发现，以往重学历教育、轻技能培训的教育体制严重影响了技能人才的培养。不过，目前各方观念都在发生巨大的转变，更多的学生及在职人员，希望挤进不愁找工作的“蓝领”队伍。

    现状探访

    青黄不接 退休技师成“大拿”

    今年已经65岁的马志强师傅，还在干着退休以前的工作。马师傅是本市某重型机械厂的高级技师，他所在的单位35岁以下的工人有300多名，技师只有十几个人，高级技师只有两人。由于高级技术人才出现断层，许多关键岗位不得不返聘已退休的老工人把关，有的关键工序只有一名70多岁的退休老工人可以胜任。作为产品加工环节的核心指导者，马师傅不但承担了产品的制图、设计、检验、把关等工作，偶尔遇到技术难度大的产品，他还要进入车间手把手地教工人如何操作。

    据了解，高级技术人才已经成为本市装备制造业奇缺的关键性人才之一。目前本市所有技工学校培养的技工学生供不应求，镗工、铣工、车工、钣金工、安装工、氩弧焊工、机械技工等仍缺口严重。同时，现有的技工存量年龄结构偏高，多在40岁以上，技能水平偏低，初级工过半。

    年薪10万

    企业仍“忍饥挨饿”

    目前，本市拥有丰富经验的“高龄”高级技工成为“香饽饽”，月薪平均在4000元左右。坐落于本市空港物流加工区的松正电子就曾打出“高级蓝领，年薪十万”的广告，但如此丰厚的待遇仍找不到合适的人才。

    何种因素造成高级技工“告急”？人社局有关负责人介绍，统计显示，本市技工队伍中高级技工（含以上）占技术工人的比重仅为10％左右，而按照国际劳工组织提供的发达国家的合理布局，中高级技工分别应为35％。随着老一代高级技能人才的逐渐退休，很多企业原本就奇缺的高级技能人才出现断层现象，并已实际威胁到企业经济的发展。培养一个高级技工需要一定的周期，目前，高级技工缺乏现象，主要还是源于20世纪末我国职业教育的萎缩，更深层次的原因，是我国制造业的迅速发展对技工的需求大增。