应对措施

    1 今年培养20万技能人才

    为解决技能人才短缺的燃眉之急，本市先后建立了校企合作培养高技能人才制度、创新后备技师培养模式；建立国家级、市级、各行业及区县级培训鉴定实训基地；加强职业培训和技能鉴定的工作等。今年，本市全面启动“百万技能人才培训计划”，以紧缺职业和重大项目急需的高级技能人才培训为重点，以职业资格证书和技能竞赛为辅助，利用5年时间，培养100万技能人才。其中，今年培养20万人，其中高级技工4万人，新技师1万人。

    2 高级技工参考大专生待遇

    本市对高级技工学校毕业生到机关、事业单位就业，给予了一定的优惠。入学前在技校及其他中等职业学校毕业并取得中级职业资格证书的，学制在两年及以上的，经考试鉴定，毕业后同时取得高级职业资格证书的，其试用期、见习期的年限及见习期的工资、定级工资均按其工作岗位参照大专毕业人员的工资待遇执行。

    入学前为在职职工的，毕业后同时取得高级职业资格证书的，如原工资低于大专毕业生定级工资待遇，可执行大专毕业生工资待遇；如高于大专毕业生定级工资待遇，按原工资待遇执行。

    此外，高级技工学校毕业生参加技师评聘考核时可免试理论部分；获得高级职业资格证书的优秀毕业生，符合技师评聘条件的，理论和实际操作免试，经市劳动和社会保障局审查批准后，可直接获得技师资格证书；在技工学校担任实习指导教师的高级技工学校毕业生，评审一级和高级实习指导教师时，其高级技工学校学历可作为学历破格条件。