岗位与需求不匹配成就业最大障碍

　  昨天上午，今年首场大学毕业生就业双选会在北京高校毕业生就业指导中心举办，85家单位现场招聘3369个岗位。这是“90后”进入职场的第一年，虽然大学生们都觉得“就业难”，但上午前来参加招聘会的学生却寥寥无几。“岗位与需求不匹配”成了就业的最大障碍。

　　上午到场的85家招聘企业以私企为主，很多单位提供的薪酬只是底薪，需要通过业绩获得更多提成，这样的单位并不能引起学生们的兴趣，有的单位直到上午10点多还没收到一份简历。“我想找个稳定的工作，当然最好是国企。”从工商大学财会专业毕业的研究生小黄说，今天到场的企业几乎没有她满意的。对展会上麦当劳招聘见习经理，小黄也并不在意，“那个跟我的专业不完全对口，我还是希望做财会专业的工作。不想做管理或者市场。”

　　北京茜茜曼迪服饰有限公司这次出动了五名工作人员来招聘，每当有学生路过，工作人员都主动上前询问：“你想找什么样的岗位，了解一下我们公司吧。”公司人事负责人说，其实公司发展很快，很多岗位都需要人，但因为这些岗位都是基层工作，例如客服专员、店长、导购、财务助理等，所以大学生们不愿接受。“我们在全国有400多家店，在北京已经开了四家，但现在人手紧缺，本来每个店应该4名导购，现在只有2名。”这位负责人分析，其实从基层做起上升空间很大，一般半年之内就可以升到督导助理的位置，但现在的学生，多数还是愿意做财务、人事等“白领”岗位，不愿“从零起步”。

　　高校毕业生就业指导中心相关负责人介绍，今年用人单位需求仍然比较旺盛，已经走出了两年前的低谷，很多企业从9月就开始启动招聘工作，时间比去年又有所提前，但“人岗不匹配”的问题比较突出。专家建议毕业生拓宽视野，不要拘泥于专业，适当放低期望值，为自己创造更多机会。（记者 李莉）