不知从何时开始，“休假”在工薪族心目中，成为了一个代表“奢侈”的词汇，全年无休反倒成为常态。一项调查显示，在我国，有过半职场人居然从没享受过带薪休假。那些放弃假期的人，究竟是自愿还是出于无奈？

　　过半职场人从没享受带薪休假

　　美国有线电视新闻网(CNN)最近发布了一个关于各国“带薪假期”时间长短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中国以21天排名最后一位。

　　中青报社会调查中心近日对2441人进行的一项调查显示，有54.5%的人从来没有享受过带薪休假，有23.5%的人偶尔享受过，仅有22.0%的人表示“每年都可以”。值得注意的是，在参与这项调查的人中，46.3%的人已经工作十年以上。这显示，在竞争激烈的现代社会，休假俨然成为我国上班族最奢侈的愿望之一。在他们当中，有部分人是心甘情愿主动放弃休假，但另一部分人则表示，之所以“自愿”放弃假期实属出于无奈。不少白领对记者表示，在很多公司都或多或少出现“被全勤”的情况，员工被剥夺带薪假期的事例屡见不鲜。

　　“被全勤”合法不合情

　　智联招聘高级职业顾问陈曦认为，很多人逐渐感觉到了“世界越来越平”，其表现之一，就是越来越多公司的运营变为“7(天)×24(小时)”制，这种现实必然要求一些岗位永远要有员工在工作，应对办法就是倒班或者弹性工时，如果员工连续多天休假，确实将给企业的正常运营带来挑战，比如呼叫中心客服、旅游、餐饮等。

　　“对于企业来说，可以在合法前提下要求员工不休假，但必须安排补休或进行薪酬补偿。然而另一方面，从情感角度说，合法的做法不一定在情感上能够被员工接受，当前职场人更加注重自我实现，重视被尊重的感觉以及工作与生活的平衡，如果企业长期要求员工加班，不能休年假，不利于长久留住人才。”他说。

　　采访实录

　　雇员声音：“不休”迫于压力

　　受访者：阿May，私营企业客服人员，工作三年

　　从一所非“主流”大学毕业后，阿May进了一家经营外贸的私企担任客服的工作。公司虽然规模不大，但各方面福利倒还齐全，老板的待人处事也能让她接受，于是一干便是三年，也从未想过跳槽。她介绍，由于工作的特殊性，她没有固定的休息日，只能排班轮休。正常的双休日对她来说，是一种奢侈。

　　“做客服这行的确会‘困身’，没有人会心甘情愿地觉得无所谓，没有怨言，但这是工作所需，生活所迫。”在这三年里，阿May从未享受过所谓的“年假”，不是公司不让休，而是公司因为人手不足，曾多次暗示员工，希望他们主动放弃个人年假和公休日，而那些不愿放弃假期、满口怨言的员工，很容易会被公司以各种理由辞退。当然，员工的这些“付出”，并非完全没“回报”，公司除了会发放厚重的薪水来抵偿休假之外，还承诺给员工一定的晋升机会。“老板有意在年底将我提拔为客服主管，这让我终于觉得这几年来的辛苦打拼是值得的。”她说，“我的起点比别人低，只有努力工作，不去计较太多，才能闯出属于自己的路来。”