雇主声音：更愿意补工资抵年假

　　受访者：James，公司管理层

　　James说，都市人很繁忙，许多人甚至宁愿“炒更”赚些外快也不愿意休息，所以放假未必是大家都乐意做的选择。此外，不少人往往放假几天就玩几天，生活规律都乱了，放假后很难一下就把状态调整好。

　　“我们人力资源的同行都会有这样的敏感——当员工请年假，我们总会小心翼翼地问他的原因，担心他是不是准备把福利享受完了就离职，也担心他会不会在放假期间与其他人谈规划、谈发展，多了一些其他的想法，当然还担心他会不会出现意外。此外，我们发现，员工在放年假之前可能还积极工作，放假回来则会有‘假期综合征’，做事跟不上，状态很恍惚，这个适应期可能几天，也可能一周，对公司运作来说不是很好。年假是员工的福利，但是从公司角度，其实不是很希望员工放假，公司更愿意补发工资来抵偿他们的年假，因为这样可以保持公司运行的稳定状态，减少变数。”他说。

　　我国法律法规明确规定，劳动者享有休带薪年假的权利。陈曦说，在法律规定的范围内，雇员如果不能休年假，可以要求得到相应补偿。事实上，如果休假权利长期无法得以行使，可能会损害雇员对雇主的归属感和忠诚度，遇到更好的机会跳槽便顺理成章。员工“被全勤”，对企业来说未必是好事。

　　相对于典型“被全勤”来说，另一部分“非典型”的“被全勤”员工，之所以主动放弃休假，完全是自己的决定。“这部分人放弃休假可能是为了得到加班工资或其他补偿，也可能是为了完成工作。此外，还有可能与公司文化有关。如果公司整体环境对休假不重视，当员工看到周围人都在加班时，自己申请休假就显得很另类了。”他说。

　　陈曦建议，职场人对此要调整心态，如果想休假，就向直属主管或人事部门提出申请，也许并不像你想象的那么困难。如果决定放弃休假的权利，就属于个人的决定，那就不能抱怨和发牢骚了。

　　“在北上广深这样的商业比较繁荣的城市，职场人对休假已经越来越重视，企业管理者也一样。休假在一些公司被制度化，年初就会与员工沟通确定大致的休假日期。在很多公司，休假也是被鼓励的。”他说。在他看来，中国人普遍的勤劳观念以及“吃得苦中苦，方为人上人”的观念，可能是一些人休假意识不强的原因之一。另外，竞争压力、不断追求更好自我的压力，都使不少职场人自愿放弃休假。但实际上，职场人应该学会劳逸结合，在工作与生活中找到属于自己的平衡方法。

　　陈曦认为，不应夸大“被全勤”的严重性，应该根据自己的实际情况看待这个问题。若遇到困惑，应及时与自己的直接主管进行沟通，寻求解决办法，或与值得信赖的朋友沟通，放松心情。带薪假期是法律赋予职场人的一项权利，职场人应学会行使权利，这对于以更好的状态投入工作，使心情更愉悦，也是有益的。