23岁的小袁学的是财会专业，今年6月毕业后到一家会计师事务所工作。可是，她发现自己在这里“只是个打杂的”，端茶倒水擦桌子拖地，要不就是帮同事打些资料什么的。她觉得自己受到轻视，学不到什么东西，入职仅45天就向老板递交辞职报告。其实在踏出校门之前，小袁已经毁约一次，才来到这家会计师事务所。

    像小袁这样的“闪辞族”为数不少，其中多数在半年之内就会 “逃掉”。一项网络调查显示，在“闪辞族”中，73%的网友是在普通企业辞职，而进入国企和政府机关的新人则相对稳定。“你在之前的那家公司工作了多久？”面对调查中的一个问题，52%的网友回答“6个月以内”，26%的网友回答 “6个月到1年”，而“1年以上”的仅占22%。

    大学生刚入职就跳槽，这让用人单位叫苦不迭。有一家医药公司一次招聘了10名应届毕业生，3个月之后仅剩下2人在职，有些新人刚完成培训就走人，这让他们很是头疼。“今年公司的招聘名额比往年多出一半，就是为了防备应届生‘闪辞’。”一位人事主管告诉记者。

    没前途还是没“钱”途

    “走在辞职回家的路上，第三份了，究竟哪里才是我的位置？闪辞族，本不想的！可实在找不着坚持的理由。抬头看看天，月亮在笑……”网友“puerya清楚”的一条微博，引起了很多“闪辞族”的共鸣——大学毕业两三个月，大家纷纷辞职，不是我们不踏实、不能吃苦，是企业给我们提供的环境太伤心了。

    据了解，职场菜鸟辞职的原因中，自认为“缺乏发展空间”的最多，其次就是“工资待遇不理想”。学新闻专业的小陈刚辞掉了一份市场助理的工作，“月薪只有2000多元，在上海根本不够维持生活，生活费还要父母补贴”。更重要的是，她觉得目前这份工作没什么发展前景，还是想到媒体找一份对口的工作。相比于小陈，她的同学小陆则要感性很多。他直言自己和老东家“气场不合”，这家单位严格的作息时间让他很不适应，尤其身处一群中年妇女之间，自己和她们根本没有共同语言，难以融入。上班两周后，领导让小陆出去办事，小陆看着外面火辣辣的太阳，决定辞职。

    大学生职业定位需清晰

    一位资深人力资源专家表示，入职3个月至6个月被称为 “工作浮躁期”，大部分职场新人在此时间段内会受到各种各样“不满意”的情绪困扰。近几年的应届毕业生表现得更为强烈。在此期间，职场新人切勿冲动辞职。究其原因，一方面，他们大多缺乏良好的职业生涯规划，工作后积极热情的工作状态维持一段时间，未见明显回报便易产生浮躁心理；另一方面，则是对公司提供的薪资福利待遇不满意，同学之间相互攀比也容易强化对自己现状的不满。

    专家表示，解决“闪辞”问题，首先用人单位要提高人力资源管理的水平，营造良好的入职环境，帮助新人度过刚入职场的心理不稳定期。其次，应届生要制定自己的职业发展目标和发展路径，求职时要以谨慎、负责的态度与企业进行双向选择，不要盲从，入职后应以积极、向上、自省的心态快速融入职场。

    有名学生在复旦大学日月光华BBS上发帖称，他曾在毕业后的一年内换了7份工作，到后来陷入一种茫然、慌乱的焦躁心态。目前，他在一家复旦校友开设的公司工作，月薪虽不算高，但已坚持了4个多月，“这对我来说是个不小的进步，我要坚持下去”。他勉励同学不要轻率地辞职，多坚持一下，也许就会发现新天地。（记者 陈琼珂）