11月30日，《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告》在京发布。

　　30日发布的《人口与劳动绿皮书》指出，中国性别工资差距正在不断扩大。相比之下，国有部门性别工资差距较小。

　　2016年11月30日，由中国社科院人口所主编、社会科学文献出版社出版的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.17》在北京发布。

　　2015年，中国经济增速虽然有所放缓，但全国居民人均可支配收入实际增长7.4%，跑赢同期GDP增长6.9%的速度。国家收入分配领域改革力度不断加大，“提低、扩中、调高”调整改革措施不断完善，先后出台了《关于深化收入分配制度改革的若干意见》、《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》等政策，为工资水平继续合理增长奠定了基础。

　　同时，也要看到收入分配领域仍存在许多问题和挑战，主要表现为居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重偏低，行业之间收入差距偏大，不同劳动者群体之间收入差距较大，存在“一低两大”的问题。《报告》指出，中国性别工资差距正在不断扩大。

　　全国妇女地位调查显示，1990年中国城镇就业人口中，女性平均工资约为男性工资水平的77.5%，而到2010年女性工资只有男性的65.8%。

　　由于中国劳动力市场化改革与女性就业发展同步，从公有化到非公经济为主体的过程中，时间队列间性别工资差距也呈现出正逐步扩大的趋势。

　　《报告》以具有高中以上学历人群为对象，根据入职时间划分队列，可以看到：所有队列内性别工资差距均呈扩大趋势。

　　在控制职业、地区、个人和家庭特征等变量的情况下，1995—1999年参加工作的群体，高学历女性在2003年的工资只有男性的87%，而到了2009年则只有男性的79.0%；1990—1994年参加工作的人，女性2003年工资约为男性的98.0%，而到了2009年则只有男性的83.0%。

　　虽然1985—1990年进入职场的高学历女性，2003年时的工资约为男性的106.0%，略高于男性，但是这种情况并没有维持下去，到2009年只有男性的85.0%；1980—1984年参加工作的人，2003年女性的平均工资为男性的113.0%，而到了2009年也只有男性的85.0%左右。

　　由此可见，在最近的十多年时间里，无论是哪个时期进入职场的高学历女性，其与同等条件下的男性之间的工资差距均呈扩大趋势。

　　国家统计局城镇住户调查数据显示，高度市场化的劳动力市场在吸引大量的高学历女性的同时，这些女性与男性之间的工资差距并没有随着时代的进步而不断改善。

　　《报告》显示，整体而言，市场化发展过程中，性别工资差距在不断扩大。相比之下，国有部门性别工资差距较小，女性对国有部门工作的倾向也高，这也是中国国有部门，尤其是机关事业单位，女性就业者的比重在提高的一个重要因素。(汤琪)