随着经济体制改革的不断深化，国企面临着企业改制、引进战略合作者、收购兼并重组等重任。随着企业的不断壮大，新员工将成为企业发展的主力军。如何使新员工成为一支有理想、有信念、有干劲、有能力、守纪律的企业员工队伍，成为摆在企业面前的一个重要课题。以往传统的灌输教育方法难以解决员工思想上的深层次问题，要解决这一问题，必须切实加强职工思想政治工作。为此，要做到以下几点：

一、要坚持以人为本原则。思想政治工作是做人的工作，在工作中要坚持以人为本的原则。运用职工喜闻乐见的新方式、新形式对职工进行教育。思想政治工作要讲求艺术性、增强感染力。通过广开思路、活动引导、审时度势、把握时机、尊重人格、以诚相待、晓之以理、动之以情、体察疾苦、关心生活等多样化的方式，搞好、搞活企业职工的思想政治教育，做到内容新、形式活、方法多。通过灵活运用这些方式方法，掌握好职工思想政治教育的“火候”，对职工要真心实意地帮助、心平气和地交谈，与职工坦诚相见、平等相待，让职工有认同感。要消除职工与企业的隔阂，使职工易于接受、乐于接受思想政治教育，使思想政治工作取得实效。

二、要加强政工队伍建设。提高政工队伍素质，这样才能对职工进行正确的引导。首先，政工干部要具备坚定的政治立场，政治素质是考验政工干部合格性的重要标准。所以，政工干部要在品德与思想上起到模范带头作用，对员工进行积极正面的影响。其次，政工干部要具有扎实的理论基础、宏观意识、全局意识。这对思想政治工作非常重要，它要求政工干部不为本位利益破坏大局利益，事事从大局出发。工作要有预见性、有措施、有办法，这样可以更加细致地观察问题、分析问题、解决问题，不断提高办事效率，确保在数量、质量、结构等方面优化组合一支装备精良、作风过硬、特别能战斗的政工队伍。这支队伍应在流动中求稳定，在提高素质中求发展。同时，在待遇政策上应保证与业务、技术、管理人员一视同仁，并实行优留劣汰。这样才能不断提高政工干部的知识水平以及业务能力，才能更好地解决员工存在的思想问题。

三、要发扬与时俱进精神。必须结合企业发展的实际，与时俱进，在工作中不断调整工作方式、方法。掌握员工思想动态，树立正确的世界观、人生观、价值观，使个人利益和企业利益融为一体。用习近平新时代中国特色社会主义思想教育广大员工，使员工坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，自觉听党话、坚定跟党走。这就要求我们在工作中不断地研究、探索、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。通过思想政治教育凝聚人心，培养企业员工的合作意识，激发员工工作热情，带动越来越多的员工积极行动起来，把良好道德情操体现在日常工作和生活中，促进思想政治工作理论与实际有机结合，不断增添新的内容、注入新的活力，使企业思想政治工作落到实处、见到实效。②12

（周口市汽车运输集团总公司）