记者 马治卫 通讯员 赵永军 张华南

怎样按照周口市委、太康县委要求深入学习贯彻党的十九届六中全会精神、省第十一次党代会精神、市第五次党代会精神？怎样确保“三标”活动、“六增”行动取得实效？怎样在太康争创全省优化营商环境示范县中贡献人社力量？今年以来，太康县人社局立足人社职责，谋定而动，率先落实，在全县人社系统积极开展以“标兵单位”“标兵窗口”“服务标兵”为主要内容的“三标”评选活动，用敢于担当的“宽肩膀”、推动发展的“真功夫”，结合实际探索出了推进“三标”活动、“六增”行动落地落实的新路子。

创新开展“三标”评选

思路清，方向明。太康县人社局把学习贯彻党的十九届六中全会精神、省第十一次党代会精神、市第五次党代会精神和《中共周口市委关于全面开展“三标”活动积极实施“六增”行动奏响加快发展高质量崛起主旋律的实施意见》、《太康县开展“三标”活动实施“六增”行动具体工作方案》作为重大政治任务，掀起学习之风，组织全系统党员干部学习领会文件精神，进一步提高思想认识，提高政治站位，把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，凝聚共识，形成合力，服务大局，紧扣目标，精准发力。

为把“三标”活动、“六增”行动落实落细，太康县人社局紧紧围绕全县中心工作，把“三标”活动、“六增”行动与优化营商环境有效结合，在全县人社系统内开展评选“标兵单位”“标兵窗口”“服务标兵”、人社业务大比武等争先创优活动，以学习评选系统内先进单位、先进个人为目标，按照“工作项目化、项目清单化、清单责任化”标准，大干快上三五载，锚定目标练内功，铆足干劲优服务，推动全县人社系统思想意识大解放、服务工作大提质、工作作风大转变、营商环境大提升，营造干事干净干练的良好氛围。

“三标”评选评出新气象

规范管理，制度先行。为此，太康县人社局第一时间制订了方案，成立了以局党组书记、局长李晓虹任组长的工作领导组，明确了工作任务和责任主体。研究制订《太康县人社局开展“三标”活动、实施“六增”行动工作方案》《太康县人社系统优化营商环境扎实开展“三标”“六增”活动 评选“标兵单位”“标兵窗口”“服务标兵”实施方案》，确定目标，明确方向，压实任务，细化措施，把重点任务具体化、项目化、清单化，让各项工作有章可循，有规可依，优化营商环境工作稳步推进。

创优争先提效能是该县人社局开展“三标”评选的重要目的。李晓虹介绍，通过在系统内评选“标兵单位”“标兵窗口”“服务标兵”，开展为期一个月的业务大比武、大练兵活动，分业务、分类别、分层次评选出5个股室、5个二级机构、10个乡镇人社所等20个标兵单位，5个标兵窗口以及40个服务标兵，树立内部标杆，示范带动，以先进带后进，坚持把评选结果作为年度全县人社系统评先评优、干部选拔使用、发展党员的主要依据，促进全县人社系统干部职工牢固树立公仆意识、大局意识、服务意识、争先意识，不断提升干部职工政治素质、业务能力和工作效率，提振精神、优化服务，凝心聚力，不断提高人民群众的满意度和认可度，塑造太康人社良好形象。

一石激起千层浪，“三标”评选评出了新气象。记者日前走进太康县人社局，在劳动保障监察大队看到办公室内挂着一面面锦旗。今年以来，该局劳动保障监察大队已累计查办欠薪案件368件，涉及农民工1031人，追回被拖欠的农民工工资1957.78万元，农民工赠送锦旗14面。“下一步，我们劳动保障监察大队在做到有投诉必处理的同时，还要加强普法宣传，提升群众维权意识，畅通维权渠道，增强治欠实效，加大日常执法检查力度，全力争夺‘标兵窗口’。”劳动保障监察大队副大队长时艳永表示，他将发扬在部队时的光荣传统，逢冠必争、逢旗必扛。

与时艳永一样，武振鹏也信心满满。武振鹏是太康县人社局社保综合服务窗口负责人。县人社局社保综合服务窗口秉承“为群众办好事、让群众好办事”的原则，在武振鹏带领下，推出了一系列便民利企政策，太康县牧原农牧有限公司、太康县农商行等企业先后送来锦旗表示感谢。武振鹏说，下一步将乘“三标”争创的东风，把“让数据多跑腿、让群众少跑路”落到实处，为企业和群众提供更优质、高效的服务。

如何在“三标”评选中胜出一筹，农民工工资股股长许振也有自己独特的思路。在许振的带领下，农民工工资股各项工作在全市名列前茅。2020年3月，太康县荣获了河南省农民工返乡创业示范县的称号，县人社局农民工工资股功不可没。“三标”评选活动开始后，许振带领股室人员细化了帮助企业纾难解困举措，第一时间深入到欧企德服饰有限公司等企业了解企业需求，帮助企业解决困难。“喊破嗓子不如甩开膀子，我们股室向实干要成绩，决心用一流的工作业绩，争取在评选中取得好成绩。”许振说。

采访中，城乡居民社会养老保险中心主任李建波、干部档案室主任李俊丽等人员也纷纷表示，在“三标”评选活动中要紧密结合工作实际，以优良作风和过硬本领，不断推进理念创新、方式创新、工作创新、实践创新，以新思路解决问题，以新办法完成新使命，以新作为推动新发展。

“三标”评选盘活“一盘棋”

动员千遍，不如问责一次。为确保“三标”“六增”、优化营商环境工作取得实效，太康县人社局树规矩，明责任，通过责任倒逼，全局干部职工彻底摒弃“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”思想，履职尽责“真刀真枪”，转变作风“真抓实干”，压实责任“较真碰硬”，坚持“四高要求”、践行“四严作风”、发扬“四敢精神”，真正把心思和精力用到真抓实干上来，以此盘活“一盘棋”，促进全局工作大提升、大进步、大发展。

在提升服务质量、便民高效上有突破。以汝州市人社局为学习标杆，以全县全面开展“三标”活动、“六增”行动大比武为契机，在全县人社系统开展评选“标兵单位”、“标兵窗口”和“服务标兵”、人社业务大比武等争先创优活动，树先进典型，立学习标杆，促质效提升，塑良好形象。建立以社保卡为载体的“一卡通”服务管理模式，提升“互联网+人社公共服务”的智能化水平。突破标志是荣获省级文明单位标兵。

在发展返乡经济、助力乡村振兴上有突破。以平舆县返乡经济发展模式为学习标杆，以争创国家级返乡创业示范基地为目标，开拓进取。通过强化舆论宣传，营造创业氛围；完善扶持政策，优化创业环境；开展创业培训，提升创业能力；示范带动，发挥典型引领作用，实现全县返乡经济高质量跨越式发展。

在打造太康人力资源强县上有突破。以淮阳区人力资源工作为标杆，通过县融媒体平台和县委书记王毅提出的“太康一家人”信息平台，澄清全县人力资源底数，建立劳动力台账。结合目前省市正在开展的“人人持证、技能河南”建设活动，利用好太康职业技能培训学校和行业协会多的优势，加强农村劳动力就业培训、企业职工岗前培训、技能提升培训和新型学徒制工人培训，全方位提高劳动力素质。加强富余劳动力有序输出就业，积极打造“太康焊工”“太康缝纫”“太康汽车驾驶”等劳务品牌。以争创走在全市前列为目标，增质提效。

在提高社保能力上有突破。以周口市人社局社会保障工作为学习标杆，狠抓经办服务，加大政策宣传，扎实开展企业养老保险、失业保险、工伤保险扩面征缴工作力度，有效推进“全民参保计划”，实现应保尽保、应缴尽缴。以加强民生保障为目标，坚持人民至上理念，高效便民。提升“互联网+人社公共服务”的智能化水平。在服务手段多样化上实现网上办理、就近办理、一站式办理。坚持用“礼仪服务”塑造新面貌，用“情感服务”升华新内涵，用“通畅服务”营造新环境，用“星级服务”树立新形象，全力打造“第一服务窗口”。

李晓虹表示，太康县人社局在县委、县政府坚强领导和上级人社部门的关心支持下，以“三标”“六增”作为科学方法论，以“三标”评选为抓手，自觉对标人社工作目标任务积极作为，努力打造“太康人力资源”“太康人社服务”“太康技能培训”“太康社会保障”四大品牌，力争在全省有地位、全国有影响，充分彰显人社力量、人社贡献、人社担当，确保太康在县域经济“成高原”中走在前列贡献人社力量。②13