自“五星”支部创建工作开展以来，市城乡一体化示范区强化党建引领，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动基层党组织全面加强、全面过硬。通过“选、培、管、奖、导”，不断加强队伍建设，全力创建“支部过硬星”。

突出“选”，建强队伍。通过常态化开展“领头羊”建设工程，推动街道办事处党委切实抓好村（社区）“两委”换届“回头看”，加强村（社区）干部后备队伍建设，每个村（社区）选拔2名年纪轻、文化层次高的优秀人才进入后备干部队伍，全区建立了由120人组成的村（社区）后备干部队伍库，确保出现空缺时能及时充实到干部队伍中。落实村（社区）党支部书记履职情况研判制度，认真研判村（社区）党支部书记履职情况，对不胜任不尽职的村（社区）党支部书记予以调整，通过优选优配，及时调整村（社区）党支部书记2人，调整村（社区）“两委”其他干部7人。在党员发展工作中，注重在青年农民特别是致富能手、经营能手、外出务工经商人员中发展党员，提高35岁以下党员发展比例，保证每个村（社区）至少发展1名党员、35岁以下党员占比达到47.3%，党员结构不断优化，基层党组织战斗堡垒作用不断增强。

重在“培”，提升素质。以“能力作风建设年”活动为抓手，强化基层党员干部培训，印发《“能力作风建设年”活动党员干部主题教育培训实施方案》，根据培训内容进行分工，明确完成时限。克服疫情影响，创新培训方式，通过远程教育平台，开展培训活动10次，做到全区基层党员干部培训全覆盖；在“魅力新区”微信公众号开辟学习专栏，发布学习内容24篇；定期组织党员干部进行网上统考和线下统考，参加人数超1500人次，全面提升基层党员干部的工作能力；开展驻村第一书记、驻村工作队员专题培训2次，驻村干部抓党建的能力不断提升。及时组织党员干部学习宣传贯彻党的二十大精神，组织700多名党员干部参与党的二十大精神知识测试，强化对党的二十大精神的理解和认识。把落实“三会一课”制度与开展主题党日等活动结合起来，加强党员干部党性教育，使基层党员干部能力素质不断提升。

严格“管”，转变作风。印发《清廉示范区建设清廉村（社区）创建行动实施方案》《周口市城乡一体化示范区关于加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的任务分解方案》，推动基层党员干部尤其是村（社区）党支部书记严格落实“对党忠诚、服务群众、务实担当、作风民主、公道正派、廉洁自律”等要求，筑牢创建清廉村（社区）的“主心骨”，推动“五星”支部创建落地见效。严格监督查处村（社区）干部违反中央八项规定精神问题，开展监督检查6次，查处违规操办婚丧喜庆事宜问题线索1件，党内警告1人。开展信访举报突出问题治理行动，加强日常监督，严肃精准问责，运用“第一种形态”处理1人。对“三资”管理开展专项监督检查6次，发现问题3个，均已整改到位。常态化组织村（社区）干部学习党章党规党纪和有关法律法规，通过重温入党誓词、通报典型案例等，加强村（社区）干部的群众观念教育和党风廉政教育，使村（社区）干部的纪律规矩意识、依法办事能力明显增强。

加强“奖”，激励干劲。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、“五星”支部创建等重点工作，开展“逐村观摩”“擂台比武”活动，根据观摩和比武结果，推优选优奖优，把工资与工作成效挂钩，提高全区村（社区）干部的工作积极性。在党员队伍管理上，推行党员积分管理制度，制定印发《周口市城乡一体化示范区党员积分管理办法》，以激励机制推动村（社区）党组织对无职党员加强管理，有效发挥党员先锋模范作用。在“五星”支部创建、村（社区）党群服务中心建设工作中，区党工委制定奖励办法，优先奖励争创“五星”“四星”支部的村（社区）；按照“五有五中心”要求，建设村（社区）党群服务中心，推动辖区村（社区）党群服务中心建设水平大提升，切实提高村（社区）党群服务中心的凝聚力，使村（社区）党群服务中心服务群众的作用得到充分发挥。

强化“导”，凝聚合力。通过召开座谈会等形式，引导党员带头参与“五星”支部创建，营造了创建“五星”支部的浓厚氛围。通过设置党员先锋岗、成立党员先锋队等形式，引导广大党员积极参与疫情防控、防汛救灾、脱贫攻坚、人居环境整治等中心工作。在今年的疫情防控及其他工作中，全区设置党员先锋岗112个，划分网格485个，安排1868名党员分包联系30442户群众，织密了基层治理网，打通了“五星”支部创建“最后50米”。在广大党员干部的带动下，全区掀起了“五星”支部创建热潮，形成了创建“五星”支部的强大合力。