第二批主题教育开展以来，沈丘县人社局牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以优化营商环境为目标，以多元化解劳动纠纷机制为支撑，不断探索路径、创新方法，持续深化提升劳动人事争议调解仲裁工作，着力化解矛盾，构建和谐劳动关系。

为深化沈丘仲裁“以案说法”品牌建设，增进社会各界对劳动人事争议调解仲裁工作的了解，促进沈丘县劳资环境和谐发展，今年以来，沈丘县人社局多次组织开展“仲裁开放日”活动，邀请乡镇（街道）调解组织工作人员、企业家代表、人大代表、政协委员等观摩庭审活动，参观考察劳动人事争议仲裁院机构队伍与窗口作风、标准化仲裁庭建设等，提高劳动人事争议调解仲裁工作的社会透明度、公信力、影响力。

沈丘县人社局始终坚持把调解工作贯穿于案件处理的全过程，通过庭前调解、庭中调解、庭后调解等，充分发挥调解效能，竭力促成劳资双方达成一致调解意见，既维护了劳动者的合法权益，又降低了用人单位的用工风险和经济损失，提升了仲裁调解率和仲裁公信力。

“请进来、请坐下、请喝茶、请慢说、请稍等”的“五请”工作方法是沈丘县人社局在多年仲裁工作实践探索中总结出来的宝贵经验，是沈丘县人社局坚持和发展新时代“枫桥经验”的生动实践。沈丘县人社局坚持“五请”工作方法，让办事群众坐下来、静下来、稳下来，耐心倾听诉求，细心了解劳动争议案件的具体情况，用心结合法律法规合理分析，让人民群众切实感受到温情、温度。“五请”工作方法运用以来，沈丘县人社局劳动仲裁工作得到了群众的广泛认同，大幅提高了群众满意度。②25（于云飞 汪新宇 马月红）